2018

Le Cabinet R.C.V. Conseil vous souhaite

d'évoluer vers ce que vous souhaitez faire le plus,

et surement le mieux !



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R.C.V. Conseil reconnu parmi les meilleurs Cabinets de recrutement de France !

C’est avec une grande joie que nous avons appris la consécration de notre Cabinet de recrutement reconnu parmi les meilleurs de France selon l’étude réalisée par Les Echos et Statista, publiée le 14 novembre dernier. Notre Cabinet est ainsi reconnu parmi les 250 meilleurs Cabinets de France sur 3.500 que compte le marché au total : Exclusif : 250 cabinets de recrutement au top (Les Echos) 

Sur ce marché concurrentiel du recrutement, où le meilleur côtoit le pire, cette étude menée pour la première fois est autant éclairante que salvatrice. Réalisée de manière rigoureuse et indépendante auprès des candidats et des clients des cabinets de recrutement, cette enquête apporte des résultats clairs et exhaustifs.

Chez R.C.V. Conseil, nous aimons répéter que plus que des longs discours, le recrutement se juge à la réussite des placements réalisés, à la satisfaction des candidats et à la fidélité de nos clients. Nous étions déjà, sur l’ensemble de ces éléments concrets, très satisfaits des résultats obtenus.

L’enquête des Echos avec Statista vient parachever les efforts de toute notre équipe depuis 19 ans maintenant, pour réaliser au mieux la prestation si sensible, si complète et ô combien stratégique du recrutement par chasse de tête.

C’est au nom des 10 collaborateurs de notre Cabinet que je vous remercie de votre confiance et vous assure de tous nos efforts pour poursuivre dans cette voie. La réussite d’un Cabinet de recrutement constitue aussi le reflet de la capacité de ses candidats à se remettre en cause, à garder leurs qualités de pragmatisme pour saisir les meilleures opportunités ; notre consécration est donc aussi la vôtre, nous sommes ravis de vous la faire partager !

Sur cette lancée, nous espérons, plus que jamais travailler, avec vous en 2018 à faire évoluer au mieux votre carrière professionnelle !



Régis de la CROIX-VAUBOIS
Président

 

 

 




Nos clients, grands Groupes ou PME, nous confient actuellement des opportunités professionnelles très qualitatives, n'hésitez pas à nous contacter pour les évoquer, ou déposer votre profil sur notre site : Déposer ou actualiser mon profil chez R.C.V. Conseil

Tout au long de cette nouvelle année, n'hésitez pas à nous faire part de vos évolutions professionnelles et de vos souhaits de mobilité professionnelle. Nous pouvons aussi vous apporter conseil et assistance au moyen des prestations suivantes :
- outplacement (aide au reclassement),
- bilan de compétences,
- tests de personnalité ou d'aptitude,
- conseil en orientation et recherche d'emploi,
- analyses graphologiques,
- portage salarial.

 

 

 


 

 

 

 

Les conseils de la Chargée de recrutement

Virginie DUMAYE : Après une Licence de Droit à l'université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, elle a obtenu un Master 1 puis un Master 2 professionnel en Droit des Ressources Humaines et de la Protection Sociale en 2015. Elle intervient chez R.C.V. Conseil sur les secteurs du Bâtiment, de la Construction, de l'Immobilier et des Services..


3 questions à Virginie DUMAYE :

Vous intervenez au sein du Pôle Bâtiment, Construction, Immobilier du Cabinet R.C.V. Conseil ; quel bilan dressez-vous de cette année 2017 en matière de recrutement ?
Après une année 2016 de reprise progressive, l’année 2017 s’annonçait déjà comme un très bon cru ce qui s’est confirmé, au-delà des espérances tout au long de l’année. Ainsi la FFB (Fédération Française du Bâtiment) tablait, en janvier 2017, sur la création de 10.000 nouveaux postes dans le secteur de la Construction, tous métiers confondus. Il s’avère que l’année 2017 a été encore meilleure que ces pronostics puisque ce sont 20.000 emplois qui ont été créés dans le secteur ! Cette année 2017 fut donc riche d’une activité soutenue, avec une forte demande de la part de tous nos clients, quelle que soit leur activité dans le BTP.


Comment s’annonce 2018, particulièrement sur vos activités ?
Selon la Fédération Française du Bâtiment (FFB), l’année 2018, concernant les activités dans la Construction, s’annonce encore très porteuse, puisque le Bâtiment devrait connaitre une nouvelle hausse d’activité, à hauteur de 2,4 %, porté par le non résidentiel neuf (+ 8,9 %). Le secteur HLM risque d’être impacté négativement par les récentes mesures comme la hausse du taux de TVA, ou la baisse des loyers. Toutefois, il semble que les diverses mesures restrictives de la Loi de Finances relatives à l’immobilier n’impacteront que faiblement l’activité en 2018, portée par l’élan pris en 2017.

En 2018, le bâtiment devrait retrouver le niveau atteint en 2013, lui-même atteint à l’époque après une très forte croissance. Sur la lancée de 2017, l’année 2018 s’annonce donc encore tout particulièrement riche d’une activité soutenue, la FFB tablant sur la création de 30.000 postes dans le secteur de la Construction, tous métiers confondus ! Le recrutement devrait donc suivre cette tendance…


Dans ce contexte, quels conseils donneriez-vous aux salariés pour gérer au mieux leur évolution professionnelle ?
Dans ce contexte de forte reprise et de forte demande, c’est évidemment une période propice à l’accélération des carrières. Cette accélération se fait toujours plus rapidement par le biais du changement d’entreprise. Cette mobilité doit être pensée et maitrisée ; c’est donc l’occasion de s’interroger sur ce que chacun souhaite comme évolution idéale en restant nécessairement cohérent. Dans ce contexte, le recrutement redevient la rencontre de deux besoins, celle de l’entreprise et celle du candidat ; ainsi, s’il y a un sujet, chacun doit alors séduire l’autre sur des critères objectifs. Et dans ce cas, l’augmentation de la rémunération suivra…

Les candidats doivent aussi prendre conscience que les entreprises, si elles sont sensibles au savoir-faire des candidats, le sont également, tout particulièrement, à leur savoir-être. Les qualités humaines pèsent aujourd’hui tout autant dans la balance ! Les entreprises préféreront ainsi s’abstenir de recruter que de recruter par défaut. 

 


 

 

 

 

 


R.C.V. Conseil
144 Bureaux de la Colline - 92213 Saint-Cloud cedex
Tel : 01.55.38.75.00 - Fax : 01.55.38.75.09
contact@rcv-conseil.com
www.rcv-conseil.com

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Régis de la CROIX-VAUBOIS et toute l’équipe

du Cabinet de recrutement R.C.V. Conseil vous souhaitent

un joyeux Noël et la meilleure année 2018 possible !

Amélie, Virginie, Nathalie, Bruno, Gwénaëlle, Priscille, Louis-Marie, Jeanne, Christine et Régis


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Les opportunités que nous traitons actuellement :

Vous trouverez ci-dessous les liens vers les différents postes (h/f) susceptibles de vous intéresser, actuellement confiés à notre Cabinet. N'hésitez pas à nous faire part de votre intérêt ou à nous contacter pour davantage de détails :

Bâtiment :
- Chargé d'Affaires Second Oeuvre (IDF)
- Chef de Projet TCE confirmé (Paris)
- Chargé d'Etudes de Prix Bâtiment (Rennes)
- Chef de Service HQE (Paris)
- Conducteur Travaux Bâtiment Gros Oeuvre (Essonne)
- Responsable Etudes TCE (Rhône)
- Ingénieur Structures Béton Armé (IDF)
- Responsable Bureau d'Etudes et R&D - Façades (Blois)
- Economiste de la Construction TCE confirmé (Paris)
- Chargé d'Affaires Méthodes Bâtiment (IDF)
- Chef de Projet Bâtiment (IDF)
- Chargé d'Affaires Etudes de Prix Bâtiment (IDF)
- Conducteur Travaux Bâtiment confirmé (Montluçon)
- Conducteur Travaux Principal TCE (IDF)
- Conducteur Travaux TCE (IDF)
- Ingénieur Charpente Bois - Chef de Projet (IDF ou Toulouse)
- Projeteur Structures Béton ArméProjeteur Structures Béton Armé (Val-de-Marne)
- Conducteur Travaux Principal Désamiantage, Curage, Démantèlement (IDF)
- Conducteur Travaux Corps d'Etat Secondaires (Limoges)
- Chef de Projet Etudes de Prix Bâtiment (Bordeaux)
- Directeur Commercial Bâtiment (IDF)
- Conducteur Travaux Bâtiment (IDF)
- Ingénieur Travaux Maitrise d'Oeuvre d'Exécution (Montreuil)
- Ingénieur d'Etudes Façades confirmé (Hauts-de-Seine)
- Chargé d'Affaires Verrières et Façades (IDF)
- Conducteur Travaux Façades (IDF)
- Chargé Etudes de Prix Bâtiment (Val-de-Marne)
- Conducteur Travaux Réhabilitation Sociale (IDF)
- Chargé d'Etudes de Prix Principal Bâtiment (Hauts-de-Seine)
- Chargé d'Etudes de Prix Bâtiment (Hauts-de-Seine)

Génie civil, VRD et travaux spéciaux :
- Responsable Méthodes Génie Civil (Ouvrages d'Art) Europe (Hauts-de-Seine)
 
- Responsable d'Exploitation Terrassement (Montpellier)
- Ingénieur d'Affaires Génie Civil (Palaiseau)
- Conducteur Travaux Principal Réseaux Gaz (IDF)
- Ingénieur Travaux - Réparations d'ouvrages (Nancy)
- Conducteur Travaux VRD (IDF)
- Chargé Etudes de Prix VRD (Val-d'Oise)
- Ingénieur Etudes de Prix Génie Civil (Val-d'Oise)
- Chargé Etudes de Prix Génie Civil (Hauts-de-Seine)
- Ingénieur Géotechnicien confirmé (IDF)
- Centralier (Essonne)

Expertise, Contrôle Technique Construction et CSPS :
-
Assistant en Bureau d'Expertise Sinistres pour Assurances (Caen)
- Assistant en Bureau d'Expertises Sinistres pour Assurances (Rennes)
- Assistant en Bureau d'Expertise Sinistres pour Assurances (Lorient)
- Assistant en Bureau d'Expertise Sinistres pour Assurances (Brest)
- Inspecteur Electrique - Contrôle Technique (IDF)
- Chargé d'Affaires Contrôle Technique Construction (IDF)
- Expert Généraliste Sinistres (Grand Ouest)
- Chargé d'Affaires Contrôle Technique Construction (France)

Génie Electrique et génie Climatique :
-
Chargé d'Affaires Génie Electrique CFO - CFA (Hauts-de-Seine)
- Acheteur Coordinateur - THT (Nord)
- Conducteur Travaux postes HTB (France entière)
- Ingénieur CVC confirmé (Paris)
- Ingénieur Chargé d'Affaires Fluides (Paris)
- Ingénieur Etudes CFO confirmé (Montreuil)
- Ingénieurs Fluides Thermicien (Bordeaux)
- Responsable Service Thermique et Energies (IDF)

Immobilier :
-
Responsable Immobilier (Paris)
- Project Manager Southern Europe - Immobilier Logistique (IDF)
- Economiste de la Construction - Responsable Etudes (Montrouge)
- Responsable d'Opérations Spéciales - Concession autoroutière (Senlis)
- Responsable Construction MOA (Mâcon)

Industrie :
-
Aide-Comptable (Saint-Ouen)
- Chargé de Marketing Opérationnel (Wissous)
- Vendeur International - Front Office Export (Wissous)
- Electromécanicien itinérant (Marseille)
- Contrôleur de Gestion (Nord)
- Responsable Etudes Techniques - Charpentes Métalliques (Nord)
- Ingénieur Etudes de Prix - Charpentes Métalliques (Nord)
- Ingénieur Structures métalliques confirmé (Blois)
- Ingéniuer Etudes de Prix - Projets Industriels et Mécaniques (IDF)

Services :
- Adjoint Technique (IDF)
- Assistant Commercial (Aubervilliers)
- Technciens de maintenance monétique (IDF)

Santé :
- Médecin du Travail (Haute-Loire)
- Médecins du Travail (Eure-et-Loir)



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Le recrutement de cadres à des niveaux inégalés en France !

L’Apec table sur 215.000 recrutements cette année, et 237.000 en 2019, des niveaux « inégalés ». Les entreprises se tournent davantage vers les jeunes et les seniors (avec Les Echos).

Le plein-emploi en France ? Il existe pour les cadres (taux de chômage à 3,5 %), et, sauf retournement d'ampleur, la situation est partie pour durer. Confirmant son optimisme de début d'année, l'Association pour l'emploi des cadres, l'Apec, s'attend à un millésime d'exception cette année en termes de recrutements. « Nous sommes à des niveaux jamais atteints et cela va se poursuivre », s'est félicité son directeur général, Jean-Marie Marx lors d'un point de presse.

Conséquence à la fois du climat bien orienté des affaires, du niveau élevé des investissements et de la confiance des ménages , mais aussi de la tertiarisation de l'économie, les entreprises, tous secteurs confondus, devraient recruter un peu moins de 215.000 cadres cette année, soit 5 % de plus que l'année dernière et un tiers de plus en quatre ans.

Transformation numérique de l'économie

La progression devrait rester au même niveau en 2018 et 2019 pour frôler les 237.000 embauches à cet horizon . Et encore, ces chiffres n'incluent que les CDI ou les CDD de plus d'un an. En incluant les CDD de moins d'un an, il faudrait les grossir de 8 à 10 %, selon l'Apec.

Avec un peu plus d'un cas sur deux, le remplacement des départs - démissions ou retraites - reste la ¬raison numéro un des embauches de cadres. Mais ce pourcentage est très variable selon les secteurs : très élevé dans le médico-social, il s'efface dans l'informatique, où huit entreprises sur dix recrutent d'abord pour répondre au développement de leur activité. A elle seule, l'informatique représente d'ailleurs un quart du « marché » des cadres. Et près de 45 % si l'on englobe le conseil et l'ingénierie-R&D, deux secteurs connexes.

Au-delà des aspects conjoncturels, ces trois secteurs sont les témoins avancés de la transformation numérique en cours dans l'économie. Intelligence artificielle, objets connectés ou encore Big Data : pour Jean-Marie Marx, « le besoin de compétences dépasse la simple adaptation » au poste de travail. Au-delà de la technologie elle-même, la vague ne laisse aucune organisation indemne.

Revers de la médaille, si les entreprises ouvrent de plus en plus leurs portes aux cadres, elles ont de plus en plus de mal à en... trouver. C'est vrai pour les profils numériques, mais aussi pour les commerciaux. Faute de trouver leur candidat idéal (de un à cinq ans d'expérience), les employeurs se retournent de plus en plus vers les jeunes diplômés ou les seniors qu'ils avaient tendance à délaisser jusque-là. « On sent poindre un intérêt », confirme Jean-Marie Marx.


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TEMOIGNAGES

Parmi les nombreux profils qui ont bénéficié de l'expertise de notre équipe de Chargés de recrutement pour saisir une nouvelle opportunité professionnelle au cours de ces dernières semaines, nous avons demandé leur opinion à deux d'entre eux :

Laurent ULDRY a été recruté au cours de cet automne comme Conducteur Travaux pour un Maitre d'oeuvre d'exécution par l'intermédiaire de R.C.V. Conseil.

Après avoir obtenu un Bac Pro Mécanique Automobile, vous avez travaillé comme Conseiller de vente dans l’automobile puis comme Négociateur en agence immobilière. Vous avez repris vos études pour obtenir un BTS Bâtiment et Economie de la Construction en alternance, en tant que Technicien Etudes de prix au sein de GTM puis de Conducteur Travaux chez PETIT, filiales de VINCI CONSTRUCTION FRANCE. Qu’est-ce qui vous a convaincu de rejoindre le secteur du BTP ?
J'ai toujours eu du mal à accepter que ma vie professionnelle soit tracée à l'avance, j'aime me challenger afin de réaliser de nouvelles choses. Aujourd'hui le BTP est à mon avis le seul secteur qui permet cela, on peut soit décider de rester dans la même entreprise et évoluer, soit décider, comme je l'ai fait, de changer d'entreprise voire de branche. Il n'y a que dans ce secteur où l'on peut passer d'une entreprise à une autre et où le regard du dirigeant se fera sur la capacité et pas uniquement sur un diplôme. Il n'y a plus que dans le BTP que l'on peut passer d'une entreprise générale à de la maitrise d'oeuvre, de la maitrise d'ouvrage à une PME, d'un bureau d'études à un bureau de contrôle, etc... C'est cette ouverture d'esprit qui m'a attiré vers le BTP.

Vous devenez ensuite Economiste de la construction au sein de BNP Paribas Real Estate puis Chargé d'affaires chez GESOP (pose de fermetures coupe-feux). Comment bien gérer sa mobilité depuis des groupes vers la PME ?
Le plus difficile lorsque que l'on intègre une PME est parfois de ne pas avoir les moyens de réaliser tout ce que l'on peut faire dans une grande entreprise, la chaine de décision est plus courte mais il faut être plus ingénieux pour réduire au maximum le coût et la durée d'une réalisation. Il faut apprendre à être vif, rapide et efficace. Les PME ont besoin de personnes multi tache contrairement aux grands groupes qui ont besoin que chacun soit à sa place pour que la machine fonctionne bien.

Vous avez récemment intégré un maitre d’œuvre comme Conducteur Travaux. Qu’est-ce qui vous a attiré dans cette nouvelle expérience et ce nouvel environnement ?
J'étais à l'écoute du marché quand j'ai croisé l’opportunité traitée par R.C.V. Conseil. Je pense que j'avais fait le tour de mon poste et cette nouvelle expérience me correspondait. Après avoir échangé avec la Chargée de recrutement du cabinet puis avec le dirigeant de l’entreprise, j'ai voulu me lancer ce nouveau challenge parce que ce dernier avait pour volonté de me laisser tout pouvoir sur les opérations que j'aurai à gérer et que je me reconnaissais autant dans ses valeurs professionnelles que personnelles.

Avez-vous été satisfait de l’intervention de R.C.V. Conseil dans le cadre de votre recrutement ?
Le premier contact téléphonique a été très intéressant, la Chargée de recrutement a aussi bien cerné mes attentes que celle de mon futur employeur, ce qui est très rare dans ce milieu. Elle a été vraiment très loin pour savoir si nos caractères et nos méthodes de travail seraient compatibles. J'ai trouvé cette approche très pertinente, ce qui fait qu'elle n'a pas simplement cherché à savoir si mon profil correspondait au besoin de l'employeur mais aussi de savoir si je m'épanouirai dans ce poste aujourd'hui et dans le futur.

La mobilité professionnelle constitue-t-elle pour vous une étape indispensable pour faire évoluer sa carrière ?
Mon avis est que l'évolution au sein d'un groupe se fait par l'ancienneté alors qu'au sein d'une PME l'évolution se fait au mérite. Il est certes plus simple d'évoluer en interne dans un grand groupe ne serait-ce que par le nombre de postes proposés ainsi que les passerelles de mobilité inter-métier alors que dans une PME le poste supérieur est souvent convoité par plusieurs personnes. De plus, lors d'une évolution interne, il est parfois plus difficile de faire oublier aux autres employés son ancien poste et de gagner sa légitimité. Pour résumer ma pensée, la mobilité professionnelle n'est pas indispensable mais fortement conseillée. Il faut savoir prendre des risques pour évoluer, les employeurs de nos jours cherchent des profils capables de prendre des risques, qui assument leurs ambitions et, en cela, la mobilité permet d'atteindre immédiatement le poste recherché sans détour. 

 

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Franck PEIGNIE a été recruté comme Directeur d'Agence dans les Travaux Publics suite à l'intervention de R.C.V. Conseil au printemps dernier.

Ingénieur en 1999 (ESITC Caen) après un DUT, vous avez intégré l’entreprise SCREG en tant qu’Ingénieur Travaux. Vous avez ensuite rejoint le Groupe LHOTELLIER sur un poste de Conducteur Travaux sur des opérations de terrassement, d’assainissement et de VRD, avant de devenir Responsable d’Exploitation de votre agence. Vous avez récemment intégré un Groupe du Nord de la France en tant que Directeur d’Agence dans ces mêmes activités. Votre début de carrière dans les travaux a-t-il été pour vous décisif dans votre promotion professionnelle ?
J’aurais aimé réaliser ma formation d’ingénieur en alternance comme cela existe désormais mais j’ai eu la chance de démarrer ma carrière comme Ingénieur Tour de France à la SCREG, ce qui a été pour moi un accélérateur de formation et très enrichissant sur le plan humain. Le début de carrière valorisant et enrichissant conforte dans la passion du métier et donne l’élan pour y persévérer mais notre métier laisse aussi une grande part à l’expérience qui nous hisse progressivement vers les responsabilités de Direction.

Dans le cadre de votre récent recrutement, avez-vous été satisfait de l’intervention du Cabinet R.C.V. Conseil ?
J’ai apprécié la première approche d’éveil sans forcer à la décision, en transparence sur la proposition et l’entretien sous forme d’échange puis la mise en relation avec l’entreprise en correspondance avec les attentes que j’avais formulées. Le suivi régulier par le recruteur sur le positionnement au poste et dans l’entreprise est aussi une marque de sérieux.

Quelle valeur ajoutée apporte l’intervention d’un professionnel du recrutement comme R.C.V. Conseil, spécialisé dans votre secteur d’activité ?
La démarche du recrutement permet l’éveil et l’ouverture vers des voies que l’on n’aurait pas forcément imaginées donc facteur de perspectives. Le fait d’avoir un interlocuteur spécialisé dans les métiers du BTP permet de se sentir compris dans les compétences en adéquation avec le poste proposé.

Est-ce aujourd’hui une bonne période pour envisager un changement d’entreprise ?
Effectivement le secteur du BTP connait depuis quelques mois une relance en terme d’activité qui fait suite à plusieurs années moroses. Les entreprises n’ont pas toutes préparé cette relance si rapide et ont donc un besoin de personnel qualifié immédiatement.
Attention toutefois à la surenchère et à la surqualification pour ne pas se brûler les ailes !

Quels conseils donneriez-vous à vos jeunes successeurs pour gérer au mieux le déroulement de leur carrière professionnelle ?
Je leur conseille de garder la tête froide et ne pas chercher à tout prix à griller les étapes pour atteindre un statut vendu par les écoles en rapport avec le niveau d’études. Notre métier recèle cette belle dimension humaine de l’expérience du terrain et du travail en équipe donc du management. Les études en donnent les bases et les années et les expériences le savoir-faire. Il faut avoir de la conviction et de la passion pour ce métier et savoir allier avec agilité l’ambition, l’audace et la sagesse et l’écoute.



RCV CONSEIL
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