L'ACTUALITE DU RECRUTEMENT


Retrouvez les dossiers d'actualité du mois par le Cabinet de recrutement R.C.V. Conseil :
- En meilleure forme que prévu, le bâtiment va créer 25.000 emplois en 2019,
- Difficultés de recrutement : plus que jamais !,
- L'édito : "Une belle rentrée !",
- La Chargée de recrutement du mois.

Spécialisé depuis plus de 20 ans dans les métiers du BTP, de l'Industrie, des Energies, des Services aux entreprises, de la Santé et de l'Immobilier, nous répondons à vos besoins sur les profils production, exploitation, études, commerciaux, techniciens, managers,… (www.rcv-conseil.com).

R.C.V. Conseil a été sélectionné parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement de France (sur 3.500) selon le classement Les Echos - Statista, rendu public en novembre 2017.



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Un marché d'opportunités !

Nous espérons que, comme pour notre équipe, cette rentrée 2019 s’inscrive pour vous comme le plaisir de reprendre une activité motivante, avec du sens et des objectifs professionnels et humains constructifs !

Nous connaissons effectivement une rentrée 2019 bien dynamique. Qu’est-ce qu’une rentrée dynamique pour un recruteur ? C’est d’abord une rentrée où les entreprises reprennent le chemin des embauches ; c’est particulièrement le cas cette année, avec des besoins nombreux chez nos partenaires, bien définis et qualitatifs.

Le marché se porte effectivement très bien particulièrement dans nos secteurs d’intervention que sont le BTP et l’Industrie. C’est ainsi par exemple que le secteur du Bâtiment va créer 25.000 emplois en 2019 alors que les prévisions récentes laissaient encore penser le contraire, et l’Industrie, qui ne détruit plus d’emploi depuis fin 2017, a vu ses effectifs augmenter de 10.000 personnes au premier semestre 2019.

En miroir à cette situation, même si les profils manquent encore souvent cruellement, ceux-ci sont actuellement beaucoup plus attentifs à nos sollicitations qu’auparavant. En effet, ils connaissent l’état du marché et perçoivent la possibilité d’y saisir des opportunités particulièrement intéressantes.

Nous sommes donc au cœur de ce marché de l’emploi très dynamique où il est toutefois plus que jamais nécessaire d’ajuster offre et demande, entre des besoins importants et qualitatifs des entreprises et des profils prêts à écouter le marché à condition que l’opportunité présentée soit correctement ciblée et séduisante. C’est plus que jamais notre enjeu auprès de vous !

Au plaisir d’évoquer directement cette situation avec vous, à la lumière de ce marché porteur ! 

 

Régis de la CROIX-VAUBOIS
Président

 


 

La Chargée de Recrutement du mois

Marie CHAMBON : Titulaire d'une Licence 3 en Communication des Organisations (Université Sorbonne Nouvelle - Paris) et d'un Master 2 de Management de la Communication Globale (ISTC Lille) en 2018, après une année d'immersion aux Etats-Unis, elle est intervenue comme Chargée de Communication chez TOTAL et à la SNCF. Elle intervient chez R.C.V. Conseil comme Chargée de recrutement, au sein du pôle Industrie, Génie Civil, Sols, VRD, Travaux Publics, Environnement, Travaux Spéciaux, Rail, Contrôle Technique, Expertise, Structures.


3 questions à Marie CHAMBON :

Titulaire d'une Licence 3 en Communication des Organisations et d'un Master 2 de Management de la Communication Globale, vous êtes d’abord intervenue comme Chargée de Communication avant de faire du recrutement. Quel lien y-a-t-il entre ces deux activités ?
Communiquer c’est avant toute chose transmettre un message à un destinataire via un canal de distribution. BIEN communiquer c’est transmettre l’information la plus pertinente, au bon moment et au bon interlocuteur via l’outil le plus percutant. Finalement si la communication se manifeste de différentes manières, elle s’impose dans tout cadre professionnel. Et particulièrement, le recruteur doit particulièrement développer des qualités de communicant ; notre devoir est d’être des relais efficaces entre le candidat, le client et le cabinet. Pour servir les attentes et les intérêts de chacun, nous devons en conséquence adapter nos messages, et cela, en s’inscrivant dans le temps. Notre communication repose incontestablement sur des savoirs être indispensables liés au sens du contact. Nous appliquons ainsi l’écoute active.

Vous avez rejoint R.C.V. Conseil en avril dernier comme Chargée de recrutement. Qu’est-ce qui a motivé votre choix de rejoindre notre équipe ?
Avant de rejoindre l’équipe, j’ai effectué de nombreux entretiens dans divers cabinets de recrutement. Ils étaient majoritairement centrés sur la vérification de mes compétences et expériences listées dans le C.V. et de mon aptitude à occuper le poste en question.
Chez R.C.V. Conseil, c’était différent, je me suis sentie écoutée. Pour la première fois, un recruteur s’intéresse à moi, mon projet professionnel et ma personnalité. La bienveillance m’a naturellement mis dans un climat de confiance, favorable à l’échange.
Mon intégration au sein de l’équipe n’a fait que conforter mes premières impressions de l’entretien, je me suis sentie accueillie et formée.

Quelle valeur ajoutée apportez-vous aux entreprises partenaires du Cabinet pour lesquelles vous intervenez ?
Aujourd’hui, les nouvelles technologies ont changé la donne dans le processus de recrutement, mais rien ne remplace et ne remplacera le contact humain que nous plaçons au cœur de nos processus. En nous confiant leurs besoins, nous nous sommes entourés de clients qui nous font confiance. Proximité, réactivité, disponibilité, et souplesse sont les clefs de la réussite pour créer une relation durable dans le temps, et ce, quel que soit l’interlocuteur.
Dans ce cadre, je m’attache à nourrir quotidiennement les liens, anticiper les mesures à venir et surtout être en capacité d’apporter une solution à toute complication. 


 

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R.C.V. Conseil, l'ensemble de nos prestations :

- Recrutement,
- Prestation de Chasse (contrat de mission), 
- Dossier d’Evaluation (approche directe),
- Prise (contrôle) de références,
- Bilan de compétences (formation), 
- RPO (externalisation du recrutement),
- Outplacement (reclassement), 
- Conseil en orientation et recherche d’emploi (formation), 
- Portage salarial, 
- Test de personnalité ou d’aptitude.

N'hésitez pas à nous consulter.


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En meilleure forme que prévu, le bâtiment va créer 25.000 emplois en 2019

La Fédération française du bâtiment anticipait un recul d'activité cette année. Elle a révisé ses prévisions et s'attend désormais à une progression et à la création nette de 25.000 emplois. Les carnets de commandes sont pleins, le marché des maisons neuves rebondit. Seule ombre au tableau, celui de la rénovation des logements stagne (avec Myriam CHAUVOT - Les Echos).

La situation est peu courante. Le bâtiment pensait aller mal, il s'aperçoit qu'il est en forme. Pour son point de rentrée ce mardi, la Fédération française du Bâtiment (FFB) a révisé en forte hausse sa prévision d'activité. Sur l'ensemble de l'année 2019, elle ne devrait pas baisser de 0,5 %, comme la FFB le prévoyait en décembre dernier, mais au contraire progresser de 1,3 %. Le secteur va en outre créer de l'ordre de 25.000 emplois (en création nette) plutôt que les 5.000 attendus. « Les carnets de commandes sont à un niveau élevé, ils représentent 6,5 mois d'activité », résume le président de la fédération, Jacques Chanut.

Ce n'est pas grâce au marché de la rénovation : car là, pas de surprise, en dépit des aides à la rénovation énergétique il continue à stagner (+0,3 % cette année). Les autres marchés grimpent, pas toujours pour les mêmes raisons. La FFB a ainsi lancé un pavé dans la mare en dénonçant des statistiques ministérielles mensuelles de mises en chantier fausses . Ceci expliquant le décalage entre ses précédentes estimations d'activité et la réalité pour la construction de bâtiments non-résidentiels (administratifs, agricoles, etc.).

Rebond
Sur le marché des logements neufs, les raisons sont conjoncturelles. Le PIB résiste, et la construction avec. Alors que la FFB s'attendait à un recul de 4,5 % de l'activité sur ce front, celle-ci se maintient finalement. Elle devrait même continuer à résister, grâce aux taux d'intérêt historiquement bas et à l'assouplissement par les banques de leurs exigences sur l'apport des ménages. « Ce ne sont pas les ventes des promoteurs qui baissent mais leurs mises en vente », a remarqué Jacques Chanut.

La rareté du foncier en milieu urbain et la réticence des maires à accorder des permis de construire en cette année pré-électorale explique la raréfaction des programmes, mais la demande est toujours forte. Les mises en chantier devraient au final atteindre 400.000 logements (contre 430.000 l'an dernier), estime la FFB, et « le marché de la maison individuelle en milieu diffus [en zone rurale et péri-urbaine, NDLR] a rebondi cet été », note son président.

Vers un durcissement des conditions d'emprunt
Le résidentiel neuf se portant mieux que prévu, malgré le dernier coup de rabot sur l'aide à l'accession à la propriété en zones détendues, le bâtiment aura du mal à s'opposer aux prochains tours de vis du projet de loi de finances pour 2020. Mais, objecte la FFB, la santé du secteur tient aux conditions très favorables des emprunts immobiliers. Or ces dernières pourraient se durcir dès l'an prochain. « L'Europe commence à travailler sur « Bâle 4 », qui obligerait les banques à immobiliser beaucoup plus de fonds propres pour leurs activités de prêts immobiliers, s'inquiète Jacques Chanut. Pour dix euros prêtés, ce ne serait plus 2 mais 4,50 euros de fonds propres à immobiliser ».

Aide publique massive pour la rénovation
Dans l'immédiat, cela ne fera pas fléchir Bercy. La FFB s'inquiète notamment du projet d'exclure des aides à la rénovation énergétique les deux déciles les plus aisés de la population. Ils représentent 60 % des travaux. Elle ironise en outre sur « une aide de 15 euros par fenêtre changée », tandis que la rénovation stagne depuis des années. Pour la faire décoller il faudrait une aide publique massive, plaide-t-on à la FFB, alors qu'il faut vingt ans pour amortir le coût d'une rénovation énergétique. Or « l'enveloppe du CITE - environ 800 millions d'euros - a été divisée par deux en trois ans », se désole Jacques Chanut.

Le projet de loi de finances n'est pas le seul point de vigilance. La FFB surveille aussi la création projetée d'une filière de recyclage des déchets du bâtiment, avec reprise gratuite des déchets pré-triés pour éviter les décharges sauvages. Les discussions se poursuivent sur les modalités. « Selon une étude de l'Ademe, les décharges sauvages ne contiennent que 25 % de déchets issus du bâtiment », rappelle le président de la FFB. Leur reprise gratuite constituera donc une avancée, mais ne mettra pas fin à elle seule aux dépôts en pleine nature.


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Difficultés de recrutement : plus que jamais !

Interrogés aux rencontres des entrepreneurs de France, les patrons disent avoir toutes les peines du monde à embaucher. En particulier dans l'industrie qui pâtit d'une mauvaise image (avec Les Echos).

Le discours des chefs d'entreprise est quasi unanime : les entreprises peinent à embaucher. Particulièrement dans l'industrie, qui ne détruit plus d'emplois depuis fin 2017. Ses effectifs ont augmenté de 10.000 personnes au premier semestre, selon l'Insee.

« C'est dramatique dans un pays qui compte 5 millions de chômeurs d'avoir des difficultés de recrutement », déplore Michel Athimon de l'Alliance industrie du futur, qui regroupe des organisations professionnelles de l'industrie et du numérique. « Les entreprises cherchent à recruter mais elles ne trouvent pas les compétences dont elles ont besoin. Cette situation est principalement due à la mauvaise image que les gens ont de l'industrie, ils pensent pollution, pénibilité », explique-t-il. Selon lui, au niveau national, 200.000 postes sont à pourvoir chaque année en France dans le secteur.

« Casser les idées reçues »
Pierric Chalvin, délégué général d'Unitex, organisation professionnelle de textile en Auvergne Rhône-Alpes, fait le même constat : « L'industrie en général n'attire pas, le textile encore moins, parce que le travail a lieu parfois de nuit et qu'il y a un certain environnement sonore, mais ce n'est pas sale et ce n'est pas dévalorisant. »

Le nombre d'emplois à pourvoir atteint des records
Chaque année, 3.000 postes restent disponibles dans le textile au niveau national, selon Pierric Chalvin. Et ces postes vacants impactent fortement les entreprises : « Il faut bien avoir conscience qu'aujourd'hui, les entreprises sont obligées de refuser des carnets de commandes car il n'y a personne derrière pour faire tourner les machines, c'est dramatique. » Il ajoute : « Les besoins sont tels que les entreprises sont prêtes à embaucher sans formation. »

Rétention des talents
Pour Damien Vieillard Baron, en charge de la protection sociale chez Gerep, courtier en assurance d'entreprises, « il y a un vrai déficit de recrutement. C'est compliqué de trouver des profils qui correspondent à la culture de l'entreprise, de satisfaire leurs prétentions salariales, de gérer notre attractivité et de retenir les talents », détaille-t-il. Florian Reinaud, cofondateur de Concilio, une start-up d'e-santé, abonde dans le même sens : « Les jeunes générations qui arrivent sur le marché du travail n'ont pas les mêmes attentes. Aujourd'hui, dans leur équilibre de vie, il est important d'aimer son métier mais il n'est pas question de sacrifier sa vie personnelle. Le recrutement et la rétention des salariés nous posent un problème. »

Jean-Luc Saoulé, président de Mec'Ene, société de conseil auprès des entreprises françaises, se félicite de ne pas être touché. « Le mécénat est à la mode parce qu'il porte des valeurs, une éthique, analyse-t-il, les jeunes trouvent gratifiant dans leur métier d'aller soutenir une cause. Aujourd'hui, les jeunes sont désireux d'apporter du sens à leur métier. ». Pour lui, les difficultés à résoudre sont plutôt du côté de la formation. 

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Toute l’équipe du Cabinet R.C.V. Conseil : Louis-Marie, Marie, Pierre, Amélie, Hugues, Gwenaëlle, Marc et Nathalie se tiennent à votre disposition.

Bien cordialement,


Régis de la CROIX-VAUBOIS
Président
144 Bureaux de la Colline - 92213 Saint-Cloud cedex
Tel : 01.55.38.75.00 - Fax : 01.55.38.75.09
contact@rcv-conseil.com

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