Responsable de Département Intégration Mécanique et Robotique (h/f)

Pour une filiale d’un Major du BTP réalisant plus de 550 M€ de chiffre d’affaires employant plus de 2.600 collaborateurs, leader historique de la construction métallique clé en mains, concepteur industriel et ensemblier. Elle intervient sur des réalisations complexes et variées en France et à l’international : enveloppes et structures, réhabilitation, ouvrages d’art, mécanique et hydraulique, nucléaire et chaudronnerie, parapétrolier et éolien.

Au sein de la Division Industrie, et directement rattaché au Directeur cette Division, le Responsable de Département prend en charge en parfaite autonomie la gestion de toute l’activité intégration mécanique et robotique. Celle-ci réalise des projets clés en main de ligne de production, équipement ou machines spéciales à dominante électrique/automatisme et robotique pour un chiffre d’affaires annuel de 10 M€.

A ce titre, il est responsable de la prospection commerciale et définit la stratégie commerciale du département (choix des appels d’offres). Par ailleurs, il assure le suivi et le développement du portefeuille clients et valide les chiffrages. Il assure également les négociations commerciales pour les affaires importantes.

Responsable du suivi contractuel et financier des affaires, il encadre une équipe de 4 Chefs de projets, dont il valide les plans de charge, et supervise les projets de la phase études à la mise en service, dans le respect de la politique QHSE du Groupe.

Il est garant de la rentabilité de son activité, des taux de marges, de la trésorerie, et assure le reporting financier auprès de la Direction.

Issu d’une formation technique supérieure, le candidat justifie d’une expérience significative en conduite de projets d’intégration mécanique et robotique idéalement dans l’industrie automobile. Véritable meneur d’hommes, il sait manager des équipes diverses (chargés d’affaires, conducteurs de travaux, chefs de chantiers). Par ailleurs, véritable entrepreneur, il sera un élément moteur dans le cadre du développement de son activité notamment dans l’acquisition de nouveaux clients.

CDI, statut Cadre. Rémunération annuelle brute selon expérience et profil, véhicule de fonction, avantages. Poste clairement évolutif basé dans le Nord (59), des déplacements ponctuels sont à prévoir en France.