Directeur Ressources Humaines (h/f)

La Société

Pour un groupe d’économie mixte local créé en 2013 dans les Bouches-du-Rhône intervenant notamment auprès des collectivités locales en leur permettant d’optimiser leur gestion des réseaux de transports publics, de développer des infrastructures transports ; de conduire des projets d’aménagement et de renouvellement urbain. Il intervient par ailleurs en construction dans le cadre de mandat ou de contrat d’assistance à maîtrise d’ouvrage, pour la création et la réhabilitation d’équipements publics et de bâtiments d’activités économiques ou de logements locatifs sociaux dans le cadre de contrats de vente en l’état futur d’achèvement (VEFA). Le groupe compte une centaine de collaborateurs, gère une activité globale de l’ordre de 25 M€. En développement dans ses activités, il s’impose comme un interlocuteur local essentiel.

Le Poste

Rattaché à la Directrice Générale Adjointe, le Directeur des Ressources Humaines est en charge d’assurer le développement et la gestion des ressources humaines, de piloter, définir et la stratégie de la politique RH du groupe. Il est force de proposition en matière d’organisation et de bonne application des règles. Il est assisté d’une collaboratrice directe et s’appuie fonctionnellement sur deux intervenantes internes. Ainsi, il conduit :
• les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évalue les besoins en personnel, formule des plans pour satisfaire ces besoins...),
• l’élaboration, la surveillance, et la mise en oeuvre de plans de prévention,
• l’organisation de la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrats, entretiens annuels, carrière...),
• le dialogue social et la négociation avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité d'entreprise...) afin de concilier les objectifs de l'organisme et la satisfaction de ses employés,
• la gestion budgétaire de la masse salariale,
• la gestion de la communication interne,
• la représentation de la Direction auprès des organismes extérieurs.

Il intervient sur toute question juridique interne relative au social.

Votre profil

De formation supérieure, le candidat dispose d’une expérience significative réussie en sciences de gestion ou en ressources humaines. Son excellente vision globale des fonctions de l’entreprise, sa bonne connaissance en gestion, en finances et en droit social lui permettent d’assurer la cohésion et l’unité de l’ensemble des activités de l’organisme et de constituer une réelle force de propositions interne. Rigoureux, réactif et organisé, le candidat sait gérer les priorités. La connaissance des conventions collectives du Transport urbain de voyageurs, du Transport interurbain et Syntec constitue un plus.

Les avantages

CDI, statut Cadre. Rémunération annuelle brute selon expérience. Poste évolutif basé à Aubagne (13).

Lieu

Bouches-du-Rhône (13)

Date de publication

10.01.2019

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