Responsable Technique et Commercial Génie Civil (h/f)

Pour une entreprise rattachée à un Groupe indépendant à taille humaine, créée en 1951, réalisant 28 M€ de chiffre d’affaires à l’année et employant une centaine de salariés. Elle intervient sur des opérations variées de génie civil lié à l’environnement (stations d'épuration, usines de traitement des déchets ménagers, bassins de stockage, usines de traitement d'eau, ouvrages enterrés) ainsi qu’à la réhabilitation d’assainissement, de construction de réseaux, de travaux souterrains et d’aménagements urbains.

Dans le cadre du renforcement et du développement de l’activité, sous la responsabilité directe du dirigeant de l’entreprise, le Responsable Technique et Commercial intervient essentiellement en amont des affaires. Il assure ainsi :
- l’animation et le développement du réseau de donneurs d’ordre afin d’anticiper les affaires,
- l’analyse des affaires afin d’en comprendre le contexte et de mettre en avant la capacité de l’entreprise d’y apporter la meilleure réponse technique,
- l’accompagnement du bureau d’études de prix dans le chiffrage des opérations tout en apportant son expertise technique adaptée,
- le suivi des offres et le transfert aux travaux tout en conservant un lien client.

Véritable référent technique/prix au sein de l’entreprise, à l’aise avec les grilles de notation, il sera amené à modifier, le cas échéant, un mémoire technique, apporter les préconisations nécessaires qui permettent d’optimiser la réponse aux appels d’offre et d’apporter une véritable plus-value sur le plan technique. Il constitue une force de proposition dans la stratégie de développement à suivre.

Issu d’une formation supérieure en Génie Civil, il possède une expérience confirmée sur un poste à forte dimension technique sur des problématiques équivalentes idéalement en Bureau d’Etudes ou en entreprise. Bon communicant et sachant écouter, sa compréhension des besoins et ses capacités d’analyse lui permettent d’apporter une vraie valeur ajoutée technique/prix. Profil à potentiel, il s’inscrit dans la durée pour ses interlocuteurs internes et externes.

CDI, statut Cadre. Rémunération annuelle brute fixe selon expérience. Poste clairement évolutif, basé dans les Hauts-de-Seine (92).