Le bilan de compétences

Le bilan de compétences est précédé d'un entretien préalable afin que le bénéficiaire rencontre l’un de nos Consultants spécialisés et que chacun définisse les objectifs du bilan et les moyens de les atteindre, et s'assure de la possibilité de travailler ensemble.

Notre prestation de bilan de compétences se définit ainsi :

1/ Objectif :

  • Repérer ses atouts (compétences, modes de fonctionnement, styles de management…), identifier ses moteurs, capitaliser sur ses expériences, valoriser ses points forts et contributions à la performance, 
  • Etre acteur de son avenir professionnel, réfléchir à son évolution professionnelle, 
  • Construire un projet professionnel cohérent et réaliste.

2/ Démarche :

La Consultante experte accompagne le bénéficiaire lors d’entretiens en face à face.
Chaque entretien nécessite un travail préparatoire de la part du bénéficiaire : l’investissement et l’implication que le bénéficiaire mettra dans cette démarche permettra un meilleur résultat pour lui-même.

3/ Déroulement :

Le programme se déroulera en 3 étapes :

  1. Eclairage de personnalité (ancrages de carrière de Schein, Démarche MBTI), 
  2. Relecture d’expériences (analyse du parcours professionnel et des réalisations significatives), 
  3. Projet professionnel (facteurs clés de succès, objectifs professionnels, argumentaire projet).

Le programme se déroule généralement en 10 à 12 heures d’entretien en face à face avec le Consultant, réparties en 4 à 5 séances, à raison d’une séance hebdomadaire, avec une séance finale avec le Dirigeant du Cabinet.

Pris en charge par l'entreprise ou sur le compte des heures de DIF et/ou de CPF du bénéficiaire, il existe plusieurs modes de financement en lien avec les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA).

R.C.V. Conseil bénéficie de l'agrément d'organisme de formation depuis 2012 (n° 11 92 19194 92), renouvelé tous les ans.

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