174.000 embauches sont prévues en 2015 par l'Apec. Le rebond entamé en 2014 se confirmerait. Mais cette reprise, tirée par les services, ne profite encore ni aux débutants ni aux seniors (avec Les Echos).

Enfin une courbe qui s'inverse sur le front de l'emploi ! Selon les données publiées hier par l'Apec, les embauches de cadres sont clairement reparties à la hausse en 2014, avec 169.600 recrutements effectués, soit 4 % de plus que l'année précédente. Surtout, le mouvement devrait se prolonger cette année, l'Association pour l'emploi des cadres prévoyant quelque 174.000 embauches en 2015. Ce total pourrait même s'avérer plus élevé : les 11.000 entreprises du panel ont été interrogées en octobre et novembre, époque où les employeurs et les économistes se montraient un peu plus pessimistes qu'aujourd'hui sur l'évolution de la conjoncture. En tout état de cause, et en dépit de départs à la retraite de cadres qui devraient repartir à la hausse, on restera encore loin des niveaux record connus avant la crise, avec 200.000 embauches ou plus par an de 2006 à 2008 inclus. Selon le modèle économétrique bâti par l'Apec, la France pourrait, avec une croissance anticipée à 1,3 % en 2016 puis 1,5 % l'année suivante, retrouver de tels sommets en 2017.

La reprise, si elle se confirme, ne devrait toutefois pas profiter dès cette année à tous les cols blancs. Dans le prolongement du phénomène déjà perçu en 2014, « on devrait avoir un marché à plusieurs vitesses en 2015 », prévient Jean-Marie Marx, directeur général de l'Apec. Les services, qui concentrent 70 % des recrutements de cadres, devraient continuer de tirer le marché en vertu de la poursuite d'un « effet de rattrapage », en particulier dans l'informatique, le conseil et la banque-assurance. L'industrie, boostée par l'aéronautique, devrait de son côté prolonger le rebond entamé en 2014. Les recrutements dans le commerce devraient peu ou prou se stabiliser après plusieurs années de repli. A l'opposé, la construction, la distribution, les transports et la logistique risquent de garder le pied sur le frein.

L'Ile-de-France en pointe
La sélection par l'expérience sera elle aussi encore de rigueur : les cadres affichant de 1 à 10 ans d'expérience restent, de loin, les profils les plus courtisés - ils ont représenté plus d'une embauche sur deux l'an passé. Un phénomène classique en période de crise ou de croissance molle : « Les entreprises cherchent alors des éléments immédiatement opérationnels », explique l'Apec Conséquence, les jeunes diplômés ne peuvent espérer qu'un rebond limité de leurs embauches, attendues autour de 36.000, après deux années de recul (35.200 en 2014, en recul de 5 %). A comparer au record de 2007, où 47.900 débutants avaient été embauchés. Pour les seniors (plus de vingt ans d'expérience), l'année s'annonce encore noire : ils ne devraient représenter que 5 % des recrutements. L'Apec précise toutefois que, faute de pouvoir toutes trouver les profils les plus recherchés, les entreprises « pourraient revoir leurs exigences et, in fine, recruter davantage de seniors et de débutants » que prévu.

Ce mélange de volonté de continuer de relancer la machine, en profitant notamment des baisses de charges du pacte de responsabilité, tout en restant prudent face à un contexte économique jugé encore incertain, se retrouve dans le profil des fonctions recherché, avec un rebond attendu des recrutements en recherche et développement mais un relatif attentisme sur les postes de commerciaux (en légère hausse après un effritement l'an passé). A noter enfin que, comme chaque année, un recrutement sur deux devrait intervenir en Ile-de-France.

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Vous trouverez ci-dessous les liens vers différents postes (h/f) susceptibles de vous intéresser, actuellement confiés à notre Cabinet :

Immobilier :
- Directeur Opérationnel Immobilier (Lyon)
- Directeur Opérationnel Immobilier (Chambéry)

Bâtiment :
- Chargé Etudes de Prix Bâtiment confirmé (IDF)
- Responsable adjoint Bureau d'Etudes Menuiserie (Chartres)
- Chargé Etudes de Prix Bâtiment (Alsace)
- Chargé d'Affaires confirmé Façades - Enveloppe du Bâtiment (IDF)
- Chargé Etudes de Prix Bâtiment (IDF)
- Conducteurs Travaux Principaux Bâtiment (Bourgogne)
- Chargé Etudes de Prix Bâtiment (Nancy)
- Chargé Etudes de Prix Bâtiment confirmé (Reims)

Génie civil et travaux spéciaux :
- Responsable Bureau d'Etudes Travaux Spéciaux (Laval)
- Conducteur Travaux Expérimenté Génie Civil (IDF)
- Géotechnicien Expert (IDF)
- Ingénieur Géotechnicien confirmé (IDF)

Contrôle Technique Construction :
- Chargés d'Affaires Contrôle Technique Construction (plusieurs postes)
- Chargé d'Affaires Contrôle Technique Construction (Aix-en-Provence)
- Chargé d'Affaires Contrôle Technique Construction (Toulouse)

Génie Electrique et génie Climatique :
- Responsable d'Affaires CFO-CFA (Dijon)
- Responsable d'Affaires CVC Nucléaire (Nancy)
- Responsable de Groupe CVC (IDF)
- Responsable d'Affaires CVC confirmé (Alençon)
- Chargé d'Affaires CFO-CFA (IDF)
- Responsable Etudes CVC (Paris)
- Technicien Etudes d'Exécution Electricité (Auxerre)
- Ingénieur Etudes Electricité CFO-CFA (Yvelines)
- Chef de Projet CVC (Seine-Saint-Denis)
- Ingénieur CVC confirmé (Ivry-sur-Seine)

Industrie :
- Directeur Logistique (Essonne)
- Responsable Technique (Essonne)
- Animateur de Synthèse (Yvelines)

Santé :
- Médecins du Travail (Chartres)

Divers :
- Chargé de Recrutement (Saint-Cloud)

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Pas d'amélioration de la feuille de paie à attendre cette année, sauf pour les experts. Les dirigeants, garants des résultats, s'arrogent les plus belles enveloppes (avec Les Echos).

La stagflation s'est poursuivie en 2014 et persistera cette année avec une prévision d'augmentation autour de 1,5 %. Seuls les cadres qui acceptent de changer de job se verront gratifier d'une progression de 10 à 20 %.

Unique population délibérément choyée, celle des « experts ». Plus la connaissance est rare, plus les prix de marché s'envolent au mépris des grilles. Le « risk manager », le « compliance officer », le « data scientist », ou encore le directeur marketing digital devraient tirer leur épingle du jeu pour la seconde année d'affilée avec une augmentation du fixe pouvant aller jusqu'à 25 %. Paradoxe, les directeurs des ressources humaines (DRH), qui éprouvent des difficultés à retrouver un emploi sur un marché peu « liquide », devraient voir leur salaire bondir. Compte tenu de l'ampleur des chantiers ouverts - formation, pénibilité, etc... -, ces « HR business partners » ont été revalorisés (de 120 à 300.000 euros) pour des périmètres variés. Les mieux rémunérés héritent de fortes responsabilités en matière de transformation.

Un argument généralisable à l'ensemble des fonctions dirigeantes : « En période de gros temps, l'entreprise récompense le respect des objectifs, des comptes et des actionnaires. » 

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Parmi les nombreux profils qui ont bénéficié de l'expertise de notre équipe de Chargés de recrutement pour saisir une nouvelle opportunité professionnelle au cours de ce dernier trimestre, nous avons demandé leur opinion à deux d'entre eux :

Titulaire d'un BEP Métré du bâtiment et d'un BEP/CAP Electrotechnique, Laurent GUIGNARD a géré pendant 14 ans l'entreprise d'électricité TREPAS, avant d'intégrer le Service Electricité d'une importante entreprise générale.

Après 3 années comme Conducteur Travaux TCE, et 4 années comme Métreur et pilote de chantier au sein d’une importante société d’ingénierie de la construction, vous avez repris l’entreprise familiale d’électricité, spécialisée en installations CFO/CFA, pour des logements ou du tertiaire, en neuf et rénovation. Que retenez-vous de cette expérience de Chef d’entreprise ?
C'est un changement total de la vie, d'une prise différente des responsabilités envers les salariés et de la vie de famille. Ce que je retiens de cette expérience, c'est d'avoir acquis une certaine confiance en moi-même vu les épreuves et expériences passées pendant ces 14 années d'activités. Les 10 premières années ont été fleurissantes mais les dernières ont été décourageantes vu la crise actuelle et les problèmes de trésorerie ce qui m'a amené à stopper la gérance de l’entreprise et à retrouver un emploi comme salarié position certainement davantage sécurisée aujourd’hui.

Vous avez intégré par l’intermédiaire de R.C.V. Conseil une grande entreprise générale comme Adjoint au Responsable du Service Electricité ? Pourquoi ce choix ?
Outre le souhait de retrouver un rythme de travail plus « normal » et s’assurer d’un salaire régulier, j’ai souhaité retrouver une ambiance et les avantages d'une importante entreprise avec des projets intéressants et des moyens pour les réaliser.

Que pensez-vous de l’intervention du Cabinet R.C.V. Conseil tout au long du processus de recrutement ?
Un travail sérieux a été réalisé par R.C.V. Conseil et son équipe, des contacts téléphoniques réguliers pour connaître l'évolution du recrutement, et surtout des conseils avant chaque entretien, que j'ai beaucoup appréciés.

L’adaptation à un poste salarié lorsque l’on a été Chef d’entreprise est-elle difficile ?
Les premiers mois ont nécessité une adaptation, surtout par le fait de recevoir des directives lorsque vous en avez-vous–même donné pendant 14 ans… Mais, comprenant les sens de directives légitimes et d’une hiérarchie compétente, je me suis bien intégré dans cette entreprise pour mon nouveau départ professionnel.

Quels conseils donneriez-vous à un Cadre pour réussir sa mobilité professionnelle ?
De ne pas hésiter à intervenir dans plusieurs entreprises afin de monter en compétences et de garder le meilleur de chaque expérience. 

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Depuis 2009, Maître d'oeuvre TCE, Coordinateur SSI et Conseil au sein d'un Bureau d'Etudes, Michael BELLIARD a intégré l'agence parisienne d'un grand BET comme Chef de Projet en maitrise d'oeuvre TCE.

Titulaire d’un bac pro maintenance des équipements industriels en 2000, vous avez intégré la RATP sur un poste en maîtrise d'ouvrage technique, puis un bureau d'études techniques sur un poste de Chef de projet en maîtrise d'œuvre TCE. Quelles sont, à votre avis, vos qualités qui vous ont permis cette évolution de carrière ?
J’essaie toujours de faire preuve d’une bonne capacité d’adaptation. J’ai évolué dans des contextes plutôt variés, dans le secteur public à la RATP, mais également pour des SEM, du parapublic voire même aujourd’hui pour des maîtrises d’ouvrages privées. J’ai également su m’adapter aux exigences de mes différents clients, chacune réellement spécifique, qu’il s’agisse du milieu hospitalier, du luxe ou des départements stores par exemple.
J’ai également toujours eu la volonté d’évoluer professionnellement. J’essaie de ne pas me reposer sur mes acquis, d’être curieux et ouvert d’esprit mais surtout, de relever sans cesse de nouveaux challenges, quitte à sortir de ma zone de confort dans les premiers temps.

Vous avez obtenu un BTS Etudes & Economies de la Construction en 2013 ; comment s’inscrivait cette formation dans le cadre de votre parcours professionnel ?
Cette formation m’a permis d’une part de concrétiser et formaliser les différentes compétences que j’avais acquises sur le terrain, au travers de mon expérience chez CISEBA, mais a également été un véritable atout me permettant d’étoffer mes savoir-faire pour accéder aujourd’hui au poste de Chef de projet TCE.

Justement, par l’intermédiaire du Cabinet R.C.V. Conseil, vous avez intégré un important bureau d’études pluridisciplinaire comme Chef de Projet ; qu’est-ce qui a motivé votre souhait d’évolution professionnelle ?
Je souhaitais acquérir de nouvelles compétences mais surtout élargir ma vision du chantier. Grâce à ce poste, je dispose aujourd’hui de nouvelles responsabilités, ce qui implique de nouvelles compétences à développer. Je dois aujourd’hui gérer une équipe pluridisciplinaire mais également les interfaces avec les différents acteurs du projet.

Que pensez-vous de l’intervention du Cabinet tout au long du processus de recrutement ?
R.C.V. Conseil a réellement été moteur du processus de recrutement. Le Cabinet m’a proposé un poste adapté à mes compétences, mais surtout à mes attentes en terme d’évolution professionnelle. Il m’a également préparé et accompagné efficacement à chacune des étapes du processus.

Dans le contexte actuel, quels conseils donneriez-vous aux salariés pour gérer leur évolution professionnelle ?
Je crois surtout qu’il ne faut pas se reposer sur ses acquis et ne pas hésiter à prendre des risques. Dans le contexte actuel, il est essentiel de rester ouvert aux différentes opportunités que peut offrir le monde professionnel et rester curieux. 

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Dans le cadre de son développement, notre Cabinet est maintenant installé dans les Bureaux de la Colline à Saint-Cloud. Triplant la surface de nos locaux, notre équipe travaille aujourd'hui dans d'excellentes conditions d'accueil des clients et candidats du Cabinet, au 11ème et dernier étage d'un bâtiment avec une vue exceptionnelle sur Paris et le parc de Saint-Cloud. Nous serons heureux de vous y accueillir !

L’équipe du Cabinet R.C.V. Conseil reste à votre disposition.

Bien cordialement,


Régis de la CROIX-VAUBOIS
Président
144 Bureaux de la Colline - 92213 Saint-Cloud cedex
Tel : 01.55.38.75.00 - Fax : 01.55.38.75.09
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R.C.V. Conseil, l'ensemble de nos prestations :

- Recrutement,
- Prestation de Chasse (contrat de mission),
- Dossier d’Evaluation (approche directe),
- Prise (contrôle) de références,
- Bilan de compétences (formation),
- RPO (externalisation du recrutement),
- Outplacement (reclassement),
- Conseil en orientation et recherche d’emploi (formation),
- Portage salarial,
- Test de personnalité ou d’aptitude.

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