Les intentions de recrutement repartent à la hausse selon une étude récemment dévoilée. 37 % des entreprises prévoient de créer des postes en CDI. La raison : une volonté de transformation des entreprises. Voici les secteurs qui semblent les plus prometteurs en ce début d'année. 2026, une année qui promet en termes de recrutement ? C’est ce qui semblerait, du moins au regard des prévisions du premier semestre, selon une étude récente d’un cabinet de recrutement. Sur 500 entreprises françaises, 37 % prévoient de créer des nouveaux postes en CDI. Un chiffre qui n’avait plus été vu depuis début 2024 et ses 33 % d’intentions de recrutement en CDI. Ces recrutements s’inscriraient dans une logique de pérennisation de l’activité : « Les entreprises ne recrutent pas dans une logique de rattrapage mais dans une logique de sécurisation, estime le recruteur. Nous observons un marché de l’emploi plus mature, plus stratégique, où chaque embauche doit avoir un impact mesurable sur la résilience et la transformation de l’entreprise », précise-t-il. Dans cette optique-là, plusieurs domaines d’activité tirent leur épingle du jeu. Les secteurs les plus porteurs en termes de recrutement Et le premier à ce jeu-là est le secteur de l’IT & tech avec 42 % des entreprises envisageant fortement de pourvoir des postes en CDI, soit 8 points de plus qu’au dernier semestre 2025. La priorité : la cybersécurité. Pour quelle raison ? « Il y a une multiplication des cyberattaques depuis plusieurs années », retient l’expert. La gestion de projets IT est aussi porteur dans le secteur. Pas en reste non plus, les employeurs de la finance et comptabilité, avec 41 % d’entre eux qui comptent créer des postes en CDI. Le premier recherché : contrôleur de gestion. « Il permet de contrôler et d’optimiser les coûts de l’entreprise en effectuant un bilan et des prévisions, indique l’expert. Il est essentiel dans le pilotage de la finance d’une entreprise », étaye-t-il. Un autre secteur connaît, lui, une croissance assez fulgurante en termes d’intentions de recrutement, à savoir le secteur juridique. De 13 % d’intentions au dernier semestre 2025, il grimpe à 30 % d’intentions en ce premier semestre 2026, soit un gain de 17 points, plus du double donc. L’explication principale ? La recherche accrue de juristes en droit du travail, dûe aux différentes formes de contrat (CDI, CDD, intérim, etc.). Des intentions d’embauche tirées vers le haut aussi par les « recrutements en mode projet » Qu’est-ce que le « recrutement en mode projet » ? Cela fait référence au management de transition, qui vient pour transformer une entreprise. Il est recruté soit en intérim soit en indépendant. Là encore, les intentions de recrutement sont en hausse. En finance et comptabilité, ce sont 45 % des entreprises qui ont comme objectif d’embaucher en mode projet sur ce premier semestre 2026 soit une augmentation de 16 points par rapport au dernier semestre de l’année dernière. En IT & tech, on descend à 40 % mais toujours avec une montée significative, de l’ordre de 13 points. Enfin, pour le secteur juridique, on observe un schéma similaire avec un accroissement de 15 points pour arriver à un désir d’embauche en projet de 28 % dans le domaine. En conclusion, la dynamique de recrutement observée en ce début d’année 2026 confirme un changement de paradigme : les entreprises n’embauchent plus pour suivre un rythme, mais pour anticiper, sécuriser et transformer durablement leur activité. La progression des CDI, couplée à l’essor du recrutement en mode projet, traduit une approche plus stratégique et sélective des talents. Dans ce contexte, les fonctions liées à la tech, à la finance et au juridique apparaissent comme des leviers clés de compétitivité. Plus que jamais, la capacité à attirer des profils à forte valeur ajoutée devient un enjeu structurant pour les organisations, dans un marché de l’emploi qui se professionnalise et se tend sur les compétences critiques.

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Après une année 2025 morose, les intentions d’embauche des grandes entreprises font l’objet d’une belle embellie en ce début d’année 2026, selon une étude récemment dévoilée. Une éclaircie qui donne des idées aux cadres en termes de mobilité même s’ils attendent que cette dernière soit confirmée. Décryptage. Vous êtes cadre et vous envisagez de changer de boîte ? Eh bien, vous êtes loin d’être le seul, du moins à en croire les derniers chiffres révélés par le baromètre de l’Apec - Association pour l’emploi des cadres - présentant les perspectives pour l’emploi cadre au premier trimestre 2026. Selon ce dernier, sur 2 000 cadres interrogés en décembre 2025, si 14% d’entre eux contemplent l’idée d’intégrer une autre entreprise dans les trois prochains mois, cette envie grimpe à 40 % si envisagée dans les douze prochains, soit à moyen terme. Un chiffre qui n'avait pas été vu depuis décembre 2021, soit quatre ans ! Comment l’expliquer ? « Ces deux dernières années, le souhait de mobilité a été freiné, mis de côté parce que le contexte était particulièrement incertain et difficile sur le marché de l’emploi cadre, analyse Laetitia Niaudeau, directrice générale par intérim de l’Apec. Ce que signifient ces chiffres, c’est que la mobilité reste une réelle envie pour les cadres, qui espèrent la concrétiser lorsque le contexte sera meilleur », interprète-t-elle. Un marché de l’emploi qui ne devrait pas tarder à reprendre des couleurs, ne serait-ce qu’un peu, si on se fie aux prévisions retenues pour le début de l’année par le baromètre de l’Apec. Les intentions de recrutement repartent de plus belle seulement chez les grandes entreprises « Le début d’année s’annonce sous de meilleurs auspices en termes d’intentions d’embauche », annonce Laetitia Niaudeau. Bien que, globalement, les intentions d’embauche dans les trois prochains mois, recueillies auprès de 1 000 entreprises, restent stables, autour de 8 % en moyenne, elles bondissent de 8 points chez les grandes entreprises (GE) et les entreprises de taille intermédiaire (ETI), principales pourvoyeuses d’emploi cadre, passant de 43 % en septembre 2025 à 51 % en décembre 2025. Des perspectives d’embauche qui n'avaient plus été observées depuis juin 2024 et ses 58 %. Une des raisons en est le redressement des investissements, notamment dans le secteur de l’industrie, selon l’indicateur mensuel du climat des affaires de l’Insee : « Les domaines de la défense et de l’aéronautique se trouvent dans un contexte favorable, après avoir souffert plus que les autres, avance la directrice générale de l’Apec. Les métiers liés à l’ingénierie, l’informatique et la production seront particulièrement concernés par ces investissements », explicite-t-elle. Dans une moindre mesure, les PME expriment aussi un regain d’intérêt quant au recrutement de salariés cadres, avec 16 % d’intentions d’embauche en décembre dernier, contre 12 % trois mois plus tôt. Seul indicateur au rouge : seules 2 % des très petites entreprises (TPE) prévoient de recruter un cadre au prochain trimestre, soit moitié moins qu’au dernier trimestre 2025. Des données à retranscrire dans un contexte de velléités d’embauche traditionnellement bas dans les TPE, le plus haut s’élevant à 8 % en mars et juin 2023 contre 22 % et 64 % respectivement pour les PME et ETI-GE en décembre 2022.

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Le secteur de la construction et de l’immobilier affiche une embellie inattendue en 2025. Selon l’étude Altares, les défaillances BTP et immobilier 2025 reculent de 8,1 % au quatrième trimestre. Ce repli contraste avec le record national de près de 70 000 faillites d’entreprises sur l’année. Le bâtiment, qui concentre un quart des procédures collectives en France, tire la tendance vers le bas. Le gros œuvre, la maçonnerie et la maison individuelle enregistrent des baisses significatives. Côté immobilier, les agences et surtout la promotion immobilière respirent enfin. Pourtant, des tensions persistent dans le second œuvre. Comment expliquer cette résistance ? Quels sous-secteurs restent fragiles ? (avec Monimmeuble.com). Pourquoi les défaillances BTP et immobilier 2025 marquent-elles un tournant ? Un recul de 8,1 % au quatrième trimestre Le groupe Altares recense 4 696 défaillances dans la construction au T4 2025. Ce chiffre représente une baisse de 8,1 % par rapport au même trimestre 2024. Sur l’ensemble de l’année, le repli atteint 3,2 %. En revanche, la tendance nationale reste orientée à la hausse. La France enregistre 69 957 défaillances en 2025, soit +3,1 %. Le secteur de la construction concentre ainsi 25 % des procédures collectives. Autrement dit, il pèse sur un quart des faillites du pays. Le bâtiment porte la dynamique positive Le bâtiment totalise plus de 3 800 défaillances au quatrième trimestre. Le gros œuvre affiche un recul de 9 %. Plus précisément, la maçonnerie baisse de 10 %. La construction de maisons individuelles diminue de 11 %. Ces résultats traduisent une stabilisation. En effet, le secteur avait connu des hausses de +38 % au T4 2023. Un an plus tard, la progression atteignait encore +10 %. Désormais, la tendance s’inverse. Le second œuvre reste sous tension Le second œuvre limite sa baisse à 2 % au T4 2025. Néanmoins, certains métiers souffrent encore. La plâtrerie augmente de 10 %. La charpente progresse également de 10 %. La couverture bondit de 17 %. Ces corps de métiers subissent les effets persistants de la hausse des coûts. En particulier, l’énergie et la logistique pèsent sur leurs marges. Quels sont les résultats de l’immobilier dans ce contexte de défaillances ? Les agences immobilières reprennent des couleurs L’immobilier affiche un recul global de 21 % des défaillances au T4 2025. Les données Altares confirment cette tendance. Les agences immobilières enregistrent une baisse de 16 %. Cette amélioration intervient après plusieurs trimestres difficiles. En effet, la hausse des taux d’intérêt avait ralenti les transactions. Aujourd’hui, le marché retrouve un peu de souffle. La promotion immobilière en forte baisse La promotion immobilière connaît un effondrement spectaculaire. Les défaillances chutent de 74 % au quatrième trimestre 2025. Ce chiffre s’explique par un assainissement du marché. Concrètement, les acteurs les plus fragiles ont quitté le secteur. Ils ont disparu au cours des années 2023 et 2024. Par conséquent, cette correction laisse place à des entreprises mieux capitalisées. Les travaux publics confirment leur solidité Les travaux publics affichent un repli de 13 % des défaillances au T4 2025. Les grands chantiers d’infrastructure soutiennent ce segment. De plus, les investissements publics alimentent l’activité. Cette résilience profite à l’ensemble de la filière construction. Elle compense ainsi partiellement les difficultés du logement neuf. Quels facteurs expliquent la résistance des défaillances ? Une inflation maîtrisée en 2025 L’économie française évolue dans un contexte d’inflation maîtrisée en 2025. Cette stabilité permet aux entreprises du BTP de mieux anticiper leurs coûts. Les marges se reconstituent progressivement après plusieurs années de compression. Toutefois, Thierry Millon nuance ce constat. Il évoque « une croissance atone avec des finances publiques sous tension dans un contexte géopolitique compliqué ». Ce cocktail crée un climat d’incertitude pour les entreprises. Des délais de paiement sous surveillance Le retard moyen de paiement atteint un plus haut depuis la crise Covid. Il dépasse désormais 14 jours. Cette situation accentue fortement le risque commercial pour les entreprises du BTP. Les TPE et PME sont particulièrement exposées. Elles subissent ces tensions de trésorerie au quotidien. Ce facteur explique pourquoi certains sous-secteurs restent fragiles malgré l’amélioration globale. Un effet de base favorable Les années 2023 et 2024 avaient connu des hausses massives de défaillances. Le T4 2023 affichait +38 %. Le T4 2024 progressait encore de +10 %. Désormais, l’effet de base joue en faveur du secteur construction. De plus, les entreprises les plus fragiles ont déjà disparu du marché. Le tissu économique restant se révèle donc plus résilient. Cette sélection naturelle explique en partie la baisse des défaillances. Quelles perspectives pour les défaillances BTP – immobilier 2025 et au-delà ? Des signaux d’accalmie pour 2026 Thierry Millon, directeur des études Altares, observe une inflexion positive. Il conclut : « La trajectoire a commencé à s’inverser sur les comportements de paiement qui s’améliorent modestement sur le dernier trimestre. » Par ailleurs, la hausse des ouvertures de procédures collectives ralentit depuis plusieurs mois. Cette tendance porte l’espoir d’un léger repli en 2026. Le secteur BTP pourrait ainsi confirmer son redressement. Des défis réglementaires à anticiper Les entreprises du BTP et de l’immobilier devront s’adapter à de nouvelles contraintes. D’abord, la facturation électronique devient obligatoire en réception dès septembre 2026. Cette évolution impose une adaptation rapide des outils de gestion. Ensuite, le Mécanisme d’Ajustement Carbone aux Frontières (MACF) entre en application. Il renchérit les importations de produits très émetteurs. L’acier et le ciment sont directement concernés. Par conséquent, les coûts de construction vont augmenter. Prudence et anticipation stratégique requises Les professionnels doivent conjuguer prudence financière et anticipation stratégique. Les perturbations logistiques persistent. Elles pèsent sur les délais d’approvisionnement. Les besoins en fonds de roulement restent élevés. Enfin, Altares rappelle les faiblesses structurelles de l’écosystème entrepreneurial français. L’étude pointe trois vulnérabilités : « capitaux insuffisants, Supply Chain peu résiliente, numérisation incomplète ». Les entreprises du BTP doivent redoubler d’audace pour rester compétitives. Et maintenant, quel impact de la hausse du prix des matières premières ?...

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Pour votre information, vous trouverez ci-dessous quelques-uns des recrutements qui ont été confiés à notre Cabinet en mars 2026 :

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Toute l’équipe du Cabinet R.C.V. Conseil : Nathalie, Régis, Marie, Louis-Marie, Gwénaëlle, Cyprien, Amélie, Louis-Marie, Thibault et Marc-Henri se tiennent à votre disposition. Bien cordialement, Régis de la CROIX-VAUBOIS Président 144 Bureaux de la Colline - 92213 Saint-Cloud cedex Tel : 01.55.38.75.00 Le Forum - 27 rue Maurice Flandin - 69444 Lyon cedex 03 Tel : 06.46.36.11.66 contact@rcv-conseil.com www.rcv-conseil.com LinkedIn R.C.V. Conseil  

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