L’enquête annuelle d’Ingénieurs et scientifiques de France (IESF) montre un peu plus d’ingénieurs à la recherche d’un emploi que l’an dernier et des recrutements en baisse, mais rien de dramatique. Les salaires eux continuent de progresser.

Leur taux de chômage augmente, mais le niveau reste tellement bas qu’on ne s’inquiète pas pour eux : fin 2012, 4 % des ingénieurs étaient à la recherche d’un emploi, contre 3,5 % fin 2011, selon l’enquête annuelle d’Ingenieurs et scientifiques de France. Le nombre global d’ingénieurs ayant fortement augmenté, passant de 750 000 l’an dernier à 778 000 cette année, le chômage des ingénieurs augmente de 18 % en un an. Ce sont les difficultés de recrutement des jeunes diplômés qui expliquent cette baisse : fin 2012, 21 % étaient en recherche d’emploi, contre 18 % l’année d’avant, mais 22 % en 2010. Sans les recherches d’un premier emploi, le chômage des ingénieurs se maintiendrait à 2,7 % (2,8 % l’an dernier).

Logiquement, les recrutements d’ingénieurs sont aussi en baisse, de 7 %. L’industrie est le secteur le plus touché, avec 16 % de recrutements en moins, alors que le tertiaire reste le recruteur numéro un des ingénieurs, avec un volume inchangé. L’ensemble des recrutements concernent pour plus de la moitié des jeunes de moins de 30 ans, et, pour un recrutement sur cinq, une femme. Deux données stables. Envolée, en revanche, des premiers emplois décrochés à l’étranger : + 15 % d’une année à l’autre.

Sur le plan salarial, pas question de plaindre les ingénieurs : avec les primes, le salaire médian s’élève à 55 000 euros, contre 54 000 en 2011 et 53 000 en 2010. C’est dans l’industrie qu’il est le plus élevé : 60 000 euros, contre 52 000 dans le tertiaire, 50 000 dans l’agriculture ou le BTP. Contrairement aux idées reçues, un ingénieur est mieux payé dans l’industrie chimique (70 000 euros de salaire médian) que dans les banques et assurance (67 000 euros). Les évolutions de salaires en cours de carrière sont particulièrement fortes : le salaire médian des 45-49 ans (80 000 euros) est plus du double de celui des moins de 30 ans (39 000). La moyenne, tirée par les bons revenus de fin de carrière, bouge peu, autour de 65 000 euros. Le déséquilibre entre hommes et femmes reste fort, l’écart se creusant avec l’âge : de 6 ou 8 % jusqu’à 40 ans, il atteint 24 % en fin de carrière. Il n’était "que" de 17 % les deux années précédentes.

Pénurie d'Ingénieurs ?

Si 46 % d’ingénieurs appelés à recruter d’autres ingénieurs évoquent des difficultés, c’est, dans l’ordre d’importante, faute de profils adaptés à leurs besoins, pour prétentions salariales trop élevées, manque d’attractivité de la ville ou de l’entreprise. Les métiers d’ingénieurs les plus difficiles à pourvoir le sont dans les domaines des technologies de l’information et de la mécanique. Quant aux entreprises qui manquent le plus d’attractivité pour les ingénieurs, ce sont celles qui fabriquent des produits métalliques et, en deuxième position, l’administration publique…

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D'après la note de conjoncture publiée le 20 juin dernier par l'Insee, la baisse de l'activité du bâtiment pourrait s’enrayer au quatrième trimestre 2013.

Grâce à une hausse de la demande en provenance de l'Allemagne, les exportations françaises repartiraient à la hausse au deuxième trimestre 2013 (+1,3 %), et aux trimestres suivants (+0,6 %) : de quoi stabiliser l'activité manufacturière. Côté bâtiment, une reprise est à attendre pour l'investissement en construction neuve au quatrième trimestre 2013. Selon l'Insee, les mises en chantier sont également en hausse dans le logement neuf depuis début 2013 après une année 2012 en net recul.

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Fainéants, les jeunes diplômés ? C'est en tout cas ainsi que les responsables des ressources humaines les perçoivent, d'après une étude réalisée par le site  Beyond.com. Selon les résultats de l'enquête, si 84 % des jeunes restent optimistes quant à leur recherche d'emploi, seuls 11 % des RH interrogés perçoivent les jeunes comme travailleurs.

Décidément, la génération Y a mauvaise presse dans les entreprises. On savait déjà que les moins de 30 ans, considérés comme individualistes, étaient mal vus par leurs aînés dans le monde professionnel. D'après de nombreux responsables RH, les jeunes auraient encore bien d'autres défauts : ils seraient également paresseux et peu motivés. Réalisée auprès de 6 000 demandeurs d'emploi âgés de 19 à 26 ans et de responsables de ressources humaines, l'étude met en lumière le problème d'image dont souffre la génération Y dans les entreprises. Alors que celle-ci, au contraire, reste relativement optimiste sur son avenir professionnel : 84 % des jeunes demandeurs d'emploi interrogés se disent ainsi confiants sur leurs chances de décrocher un job.

Les jeunes, moins loyaux et moins bosseurs que leurs aînés ?

Si la génération Y semble confiante dans ses capacités à intégrer une entreprise et à s'adapter au monde professionnel, ce n'est pas le cas des responsables RH interrogés. Une grande majorité d'entre eux voit en effet d'un mauvais œil l'arrivée de ces jeunes sur le marché de l'emploi qui jouissent, peut-être malgré eux, d'une réputation peu flatteuse. Ainsi, seuls 1 % d'entre eux considèrent que les jeunes diplômés sont loyaux envers leur entreprise sur le long terme. À l'inverse, 82 % des jeunes travailleurs s'estiment fidèles à leur employeur. Les divergences de perception entre les deux générations ne s'arrêtent pas là : tandis que 86 % des jeunes gens disent être sérieux et travailleurs, seuls 11 % des professionnels RH interrogés leur donnent raison.

Il en est de même pour l'esprit d'équipe : 60 % des jeunes interrogés considèrent être corporate contre seulement 22 % des responsables RH. Question leadership, professionnels des ressources humaines et génération Y ne se s'entendent pas non plus : 40 % des jeunes pensent avoir une âme de dirigeants. Or, seuls 9 % des pros des ressources humaines les estiment capables de diriger une équipe.

Dernier point de désaccord, plus surprenant celui-ci : tandis que 86 % des professionnels RH considèrent la génération Y comme à l'aise avec les nouvelles technologies, à peine 35 % des jeunes travailleurs estiment être doués en informatique.

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