DOSSIER
Recrutement estival
Comme pour répondre à un appel d’offre ou à la demande d’un client, l’entreprise n’attend pas et se voit dans l’obligation d’une réactivité immédiate.
Il en est de même pour un recrutement. Si le besoin apparait, il est nécessaire de lancer le processus de recrutement immédiatement : cela justifie aux yeux des candidats l’aspect stratégique et indispensable du poste à pourvoir, soulage les équipes en interne et rassure les clients.
Et même en période estivale, s’il est nécessaire, il faut lancer le recrutement sans attendre. La période est d’ailleurs souvent propice à un recrutement réalisé avec sérénité et plus grand recul. Le candidat intègre ainsi l’entreprise dans d’excellentes conditions à la rentrée en même temps que la reprise de l’activité des équipes de l’entreprise.
Alors seulement, les recruteurs pourront partir, à leur tour, sereins en vacances !
A tous ceux qui ont la possibilité de pouvoir en profiter cet été, toute l’équipe du Cabinet vous souhaite de belles vacances !
Régis de la CROIX-VAUBOIS
Président
La Chargée de Recrutement de la quinzaine
Adéline DESCAMPS : titulaire d'un Master I d’Administration Publique obtenu en 2011 à l'IPAG à Amiens et du Master II Science du Management - Administration des Entreprises spécialité RH obtenu en 2012 à l'IAE d'Amiens. Elle a été Enseignante vacataire en Histoire-Géographie, et dispose d'une expérience en recrutement en entreprise acquise en tant qu'Assistante RH au sein d'un Groupe industriel. Elle intervient chez R.C.V. Conseil sur les métiers liés au Bâtiment et à la Construction comme Chargée de recrutement.
3 questions à Adéline DESCAMPS :
Vous intervenez dans le secteur du bâtiment en gros œuvre et sur les corps d’état secondaires et techniques ; comment voyez-vous l’évolution du marché pour cette fin d’année et sur 2015 ?
Il est vrai que l’inquiétude gagne sur l’orientation de l’activité en 2015, les carnets de commande de 2014 étant bouclés. Les besoins en recrutement sont donc moins nombreux, les entreprises privilégiant le maintien de leurs effectifs et la mobilité interne. Pour autant, certains domaines d'activité ou corps d’état sont porteurs lorsque la technique ou la réglementation imposent des évolutions comme par exemple l'enveloppe du bâtiment avec les nouvelles problématiques énergétiques. Il nous est aussi demandé des profils disposant d’une véritable expertise dans la rénovation et la réhabilitation. Enfin, certaines fonctions ne souffrent pas de ce resserrement comme les profils expérimentés en études de prix ou encore en conduite de travaux principale.
Le marché a donc tendance à se resserrer mais les entreprises ont manifestement toujours autant voire davantage de difficultés à recruter, pourquoi ?
Plusieurs raisons expliquent ces difficultés : les candidats, tout d'abord, peuvent se montrer "frileux" à l'idée de changer d'entreprise dans un tel contexte, préférant maîtriser l'existant. Par ailleurs, ces dernières années, les entreprises ont pris conscience de l'enjeu de leurs recrutements : elles recherchent donc de véritables experts pour des postes très définis. La conjonction de ces différents éléments rend les processus de recrutement plus complexes.
La période estivale permet une pause ; est-ce judicieux d’appliquer cette pause aussi aux recrutements ?
Bien au contraire ! La période estivale peut être un moment propice voire le plus fructueux pour le recrutement. Les candidats sont généralement moins sous pression et peuvent davantage prendre du recul. L’arrivée de l’été permet d’accélérer les process en cours avant les départs mais aussi d’en lancer d’autres pour déjà préparer la rentrée…
R.C.V. Conseil, l'ensemble de nos prestations :
- Recrutement,
- Prestation de Chasse (contrat de mission),
- Dossier d’Evaluation (approche directe),
- Prise (contrôle) de références,
- Bilan de compétences (formation),
- RPO (externalisation du recrutement),
- Outplacement (reclassement),
- Conseil en orientation et recherche d’emploi (formation),
- Portage salarial,
- Test de personnalité ou d’aptitude.
N'hésitez pas à nous consulter.
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Un marché du recrutement des cadres plus transparent et professionnel !
Plus de 8 embauches de cadres sur dix ont donné lieu à la diffusion d'une offre, un tiers des entreprises font appel à un professionnel pour leurs recrutements (avec Le Figaro).
Les idées reçues ont parfois la vie dure et il suffit d'une étude pour les remiser au placard. C'est exactement le cas avec l'enquête «Sourcing cadres édition 2014», réalisée par l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) et récemment publiée, sur les techniques de recrutement des cadres par les entreprises. Il en ressort que le marché du recrutement des cadres est très «transparent». Et pas qu'un peu vu que «plus de 8 recrutements de cadres sur 10 réalisés en 2013 ont donné lieu à la diffusion d'une offre d'emploi». Au final, le marché «caché» (réseau de relations, cooptation de salariés, associations d'anciens élèves,...) ne représenterait donc que 8 % des embauches effectuées l'année dernière et 10 % seraient relatives à une candidature spontanée du candidat.
L'utilisation des sites de réseaux sociaux, qu'ils soient à vocation professionnelle ou pas, a même reculé en 2013. Les recruteurs, qui y ont moins recours, les trouvent sans doute trop «chronophage par rapport à d'autres moyens pour identifier et approcher directement les candidats potentiels (CVthèques, candidatures spontanées…)», note l'Apec. L'offre d'emploi reste ainsi le plus sur moyen de recruter un cadre : quand elle est diffusée, le recruteur trouve la perle rare dans plus de 6 cas sur 10. Dans 72 % des cas, l'offre est diffusée sur un site externe à l'entreprise, généralement un site emploi généraliste.
Des Cabinets de recrutement très sollicités
Près d'un tiers des entreprises ont également fait appel en 2013 à au moins un intermédiaire dans leur dernier recrutement de cadres : essentiellement un cabinet de recrutement et, accessoirement, un cabinet de «chasse». Petite surprise : la présélection se fait de plus en plus par téléphone (46 % des entreprises faisaient le tri dans les candidats en 2010 en leur passant un simple coup de fil, contre 55 % l'année dernière). En revanche, les tests (de personnalité, de mise en situation, psychotechniques, de langue…), auxquels les potentiels impétrants dans l'entreprise sont soumis, ont toujours la côte et sont même eux aussi en légère progression. 45 % des entreprises y ont eu recours en 2013.
Et gare aux candidats qui pensent maximiser leurs chances d'être retenus en falsifiant leur CV ou en dopant leur expérience : 9 entreprises sur dix déclarent demander les diplômes et contrôler les références des candidats qu'elles sélectionnent. Une petite minorité (c'est le cas de 2 recrutements sur 10) va même sur internet pour rechercher des informations complémentaires.
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Les tendances de l'opinion (avec notre partenaire "La Lettre de l'Opinion")
Chute du moral des cadres
L'indice du moral des cadres chute de 8 points pour tomber à moins 46 en cette fin du premier semestre. Cette rechute est d'autant plus sévère qu'elle intervient après une période d'amélioration :
- 67 % des cadres prévoient une augmentation du chômage,
- plus d'un sur deux table sur une baisse du niveau de vie général en France d'ici un an., soit une hausse de 3 points,
- 42 % affirment que leur situation financière va se dégrader, soit une hausse de 6 points par rapport à mai,
- ils ne sont plus que 34 % à estimer que leurs équipes sont motivées contre 38 % en mai.
(Viavoice - 7 juillet 2014).
Les mots des Français
Considérées comme positives, les valeurs de "famille" (95 %), "liberté" (92 %), "égalité" (84 %) et "travail" (80 %) sont plébiscitées par les Français. "L’entreprise" et "les traditions" n’apparaissent plus exclusivement comme des termes de droite : ils sont considérés comme massivement positifs par 79 % et 84 % des Français. Les "services publics" ne sont plus le monopole de la gauche, approuvés par 59 % des sympathisants UMP et 64% des Français.
La "mondialisation" ou les "syndicats" recueillent quant à eux une majorité de jugements négatifs, à respectivement 63 % et 61 %.
(CSA - 30 juin 2014).
Equilibre vie professionnelle - vie personnelle, clé de la satisfaction au travail
89 % des Français estiment qu’il est important d’avoir une vie professionnelle et privée équilibrée pour se sentir bien dans son travail ; 75 % jugent même cela essentiel. En revanche, les besoins tels que la reconnaissance (52 %), l’autonomie (52 %) ou encore les perspectives d’évolution (49 %) sont jugés moins importants…
En dehors de la vie quotidienne et la vie sociale, la vie de famille est la première victime de ce manque d'équilibre des salariés. En effet, 55 % des parents interrogés estiment qu'il est difficile de s'occuper de leurs enfants comme ils le souhaiteraient (dont 16 % impossible) et 49 % éprouvent des difficultés à passer du temps avec leur conjoint.
(TNS Sofres - 18 juin 2014).
Les Français et la qualité de vie au travail
74 % des Français estiment que les entreprises françaises ne mènent pas assez d'actions de prévention et d'accompagnement pour lutter contre le stress au travail.
Un sentiment que partage un grand nombre de personnes issues des catégories socioprofessionnelles populaires (79 %), tout particulièrement les employés (82 %). Notons que les travailleurs des entreprises privées (79 %) semblent également y être légèrement plus sensibles que ceux de la fonction publique (75 %).
Les Français sont partagés sur les solutions : 29 % estiment qu'il faut mener des actions sur l'organisation du travail (dont 34 % des diplômés supérieur à Bac+2), 51 % sur les conditions de travail (dont 54 % des femmes et 59 % des personnes travaillant dans le secteur public).
(Harris Interactive - 16 juin 2014).
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E-mail d'absence
Bientôt, peut-être, allez-vous déserter votre lieu de travail pour une période de congés. Comment alors prévenir vos correspondants que vous êtes injoignable. Vous trouverez ci-dessous quelques perles...
"Je ne suis pas joignable par email du 7 au 13 août. En cas d'urgence, appelez les pompiers. C'est le 18."
"Je suis actuellement indisponible. Pour toute question urgente ou importante, contactez l'un de mes supérieurs hiérarchiques. Si votre question n'est ni urgente ni importante, demandez-vous pourquoi vous m'envoyez un email."
"Bonjour, je serai absent jusqu’au 27 août 2014. En cas d’urgence merci d’attendre mon retour."
"Email Error 408 - The recipient is not around… until 24th of July
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Notre Cabinet sera fermé du 4 août au 14 août inclus. Nous vous retrouverons avec plaisir à partir du lundi 18 août prochain. En cas d'urgence, nous restons joignables au 06.11.57.67.63.
Bien cordialement,
Régis de la CROIX-VAUBOIS
Président
144 Bureaux de la Colline - 92213 Saint-Cloud cedex
Tel : 01.55.38.75.00 - Fax : 01.55.38.75.09
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