DRH Usine (h/f)- Industrie Papetière

Pour un groupe industriel français familial, leader dans le domaine de la papeterie. Le groupe est constitué de 4 usines de production de papiers. Il intègre l’ensemble du processus industriel jusqu’à la chaîne logistique. Il emploie plus de 3.600 salariés et réalise plus de 800 millions d'euros de chiffre d'affaires, dont 44 % à l'exportation. Avec une capacité de production annuelle de 250.000 tonnes par an et un investissement annuel récurrent, l’entreprise est reconnue pour l’excellence des équipes, les performances des lignes et ateliers de production, et le haut niveau d’exigence de qualité.

Rattaché à la Direction Générale du site et à la DRH Groupe, le DRH Usine pilote et met en œuvre la politique Ressources Humaines d'un site industriel de 550 collaborateurs. Il encadre une équipe RH de 6 personnes en charge de la paie, de l'administration du personnel, du recrutement, de la formation et des AT-MP. Dans un contexte où les relations sociales constituent l'enjeu majeur du poste, il est le représentant de la Direction auprès des partenaires sociaux et garantit un dialogue social structuré, exigeant et constructif. Il accompagne également la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH, juridiques et organisationnelles.

À ce titre, ses principales missions sont les suivantes :

• Préparer, animer et conduire les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, commissions...) ainsi que les négociations collectives,
• Garantir la bonne rédaction, le suivi et l'application des accords collectifs et des obligations légales,
• Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des sujets de droit social, de relations sociales et d'organisation,
• Piloter la politique RH du site conformément aux orientations du Groupe,
• Manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH,
• Sécuriser les dossiers disciplinaires, contentieux et les projets sensibles en garantissant leur conformité juridique,
• Assurer une veille en droit social et être le garant de la bonne application de la législation sociale,
• Développer une présence régulière sur le terrain afin d'accompagner les managers et d'anticiper les problématiques humaines.