Vous trouverez ci-dessous les liens vers les différents postes (h/f) susceptibles de vous intéresser, actuellement confiés à notre Cabinet. N'hésitez pas à nous faire part de votre intérêt ou à nous contacter pour davantage de détails :

Bâtiment :
- Chargé Etudes de Prix (Nantes)
- Technico-commercial Carrelages (Essonne)
- Chargé d'Affaires - Enveloppe du Bâtiment (Loir-et-Cher - Grande-Bretagne)
- Chef de Projet Bâtiment (Ivry-sur-Seine)
- Directeur Travaux Façades (Ile-de-France)
- Responsable Etudes de Prix (Saint-Rémy-les-Chevreuse)
- Chargé Etudes de Prix Bâtiment confirmé (IDF)
- Conducteur Travaux Façades - Futur Responsable d'Activité (IDF)
- Chargé Etudes de Prix Bâtiment (IDF)
- Chargé Etudes de Prix Bâtiment confirmé (Reims)

Génie civil et travaux spéciaux :
- Directeur Etudes de Prix Adjoint (Rueil-Malmaison)
- Acheteur Génie Civil confirmé (Saint-Denis)
- Ingénieur Commercial - Génie Civil (Luxembourg)
- Conducteur Travaux Nucléaire et Industrie (France entière)
- Chargé d'Affaires Ouvrages d'Art - Grands Projets (Hauts-de-Seine)
- Chargé d'Affaires Ouvrages d'Art - Grands Projets (Rueil-Malmaison)
- Conducteur Travaux Expérimenté Génie Civil (IDF)
- Géotechnicien Expert (IDF)

VRD :
- Chef de Chantier Espaces Verts et Aménagements Extérieurs (Reims)
- Chef de Chantier Espaces Verts et Aménagements Extérieurs (IDF)

Contrôle Technique Construction :
- Chargés d'Affaires Contrôle Technique Construction (plusieurs postes)

Génie Electrique et génie Climatique :
- Responsable Etudes Electricité (Paris)
- Projeteur CVC - Plomberie (Saint-Denis)
- Animateur de Synthèse (Montesson)
- Responsable d'Affaires CFO-CFA (Dijon)
- Responsable d'Affaires Electricité Nucléaire (Saint-Dizier - Troyes)
- Responsable d'Activité Electricité - CVC (Auxerre - Sens)
- Ingénieur Etudes et chiffrage Electricité CFO-CFA (Yvelines)

Industrie :
- Area Sales Manager (Wissous, déplacements à l'international)
- Chargé de Mission auprès de la Direction Générale (Essonne)
- Responsable Comptabilité Générale (Wissous)
- Responsable Technique (Essonne)

Services :
- Chargé d'Affaires Nettoyage industriel (Poissy)

Santé :
- Médecins du Travail (Ile-de-France)
- Responsable de Pôle IPRP (Issy-les-Moulineaux)
- Médecins du Travail (Chartres)

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Votre Cabinet de recrutement R.C.V. Conseil vous accueillera à son stand à l'occasion du salon BATIMAT - INTERCLIMA du 2 au 6 novembre prochain à Paris Nord Villepinte

BATIMAT - INTERCLIMA est le plus grand salon mondial du BTP, des industries de la construction et des énergies : découvrez les produits innovants et les nouvelles techniques de mise en œuvre, rencontrez les 2.500 exposants.

8 univers métiers clairement définis pour faciliter la visite :
- Gros œuvre.
- Aménagement intérieur.
- Aménagement extérieur.
- Menuiserie et fermeture.
- Matériel de chantier et outillage.
- Véhicules et équipements.
- Informatique et nouvelles technologies.
- Services aux entreprises et organismes.

Des espaces de mise en relation, de démonstrations, des conférences, de mise en œuvre de l’innovation, des visites guidées pour aller à l’essentiel...

R.C.V. CONSEIL VOUS OFFRE VOTRE ENTREE AU SALON BATIMAT

R.C.V. Conseil vous offre votre entrée à BATIMAT 2015 : rendez-vous sur notre site pour commander votre bagde et ceux de vos collègues : Commander mon badge d'entrée à BATIMAT - INTERCLIMA 2015

Vous recevrez alors votre badge gratuit d’entrée au salon. Une fois sur place, vous gagnez du temps en entrant rapidement et directement, sur les salons Batimat, Interclima+Elec, Idéobain. Ce badge gratuit, valable pour tous les salons pendant la durée de l’événement est coupe file pour tous les salons Batimat, Interclima+elec et Idéobain.

Une fois pré-enregistré, vous avez accès à l’Espace visiteur qui vous permettra de consulter la liste des exposants, de sélectionner ceux qui vous intéressent. Grâce au panier de visite, vous avez la possibilité de créer votre parcours personnalisé regroupant vos exposants et les conférences sélectionnées.

Nous serons très heureux de vous accueillir sur notre stand : Hall 5A, Allée C, stand 49.

BATIMAT - INTECLIMA vous accueille du 2 au 6 novembre 2015, au Parc des Expositions de Paris Nord Villepinte.
Lundi 2 à mercredi 4 novembre 2015 de 09h00 à 19h00,
Jeudi 5 novembre de 9h00 à 20h00,
Vendredi 6 novembre de 9h00 à 17h00.

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Ils sont 84 % à le juger « important », selon un sondage OpinionWay-CGC. Ils se montrent divisés sur la possible disparition de leur régime de retraite (avec Les Echos).

Cadres-non cadres : avec la montée des qualifications, certains voient dans cette distinction bien française un vestige des « trente glorieuses ». Mais elle reste très prégnante. si l’on en croît un sondage réalisé par OpinionWay. Cette enquête montre en effet que les cadres demeurent très attachés à leur statut : 84 % des cadres interrogées jugent qu’il est « important à [leurs] yeux ». Ce sentiment est même plus fort chez les plus âgés - ce qui n’est pas surprenant - mais aussi chez les plus jeunes : 88 % des moins de 30 ans l’affirment.

Les cadres sont en revanche plus partagés sur ce que représente ce statut. La moitié y voient la reconnaissance d’une « expertise spécifique », 28 % évoquent « un signe de reconnaissance sociale ». Les jeunes sont là encore surprenants : 45 % soulignent ce second aspect contre seulement 34 % l’expertise.

« Un espoir d’ascenseur social »
Jeunes et moins jeunes se retrouvent sur un point : plus de 8 sur 10 estiment que « le statut cadre représente un espoir d’ascenseur social pour les salariés ». Ils sont moins nombreux - 57 % - à juger que c’est « le seul levier d’ascenseur social d’une personne peu diplômée ». Une question de génération ? Deux tiers des 50 ans et plus y croient contre seulement 46 % des moins de 30 ans. Quand on les interroge concrètement sur les avantages de leur statut, les trois-quart des cadres avancent « une rémunération plus élevée ». Un point de vue partagé par toutes les générations. Les plus jeunes et les plus vieux ne sont en revanche pas tout à fait sur la même longueur d’onde concernant l’existence d’un « régime de retraite plus avantageux », l’Agirc, qui complète la retraite complémentaire « de base », l’Arrco, qui ne traite que la partir du salaire inférieure au plafond de la Sécurité sociale, soit actuellement 3.170 euros mensuels.

Fusion Agirc-Arrco : les opinions sont partagées
Est-ce parce qu’ils s’approchent de la retraite ou parce qu’ils ont connu une période où l’existence de l’Agirc était un marqueur fort de distinction entre cadres et non-cadres ? En tout cas, le personnel d’encadrement de plus de 40 ans cite plus souvent l’existence d’un régime complémentaire spécifique comme un « avantage du statut cadre » : 65 % chez les quadra et 70 % au-delà contre autour de 55 % sous les 40 ans. Quelque 60 % des cadres, toutes classes d’âge confondues, s’accordent cependant pour dire qu’elle est un « élément constitutif de l’identité de cadre » et les trois-quarts jugent que sa remise en cause « amorce un « détricotage » du statut ». On aurait pu imaginer dans ces conditions que la perspective d’une fusion de l’Agirc et de l’Arrco soit fortement contestée. Ce n’est pas le cas. Les cadres, jeunes comme moins jeunes, sont partagés : 49 % s’y déclarent favorables et autant sont contre. Les graves difficultés financières de l’Agirc n’y sont probablement pas pour rien. 

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Parmi les nombreux profils qui ont bénéficié de l'expertise de notre équipe de Chargés de recrutement pour saisir une nouvelle opportunité professionnelle au cours de ce dernier trimestre, nous avons demandé leur opinion à deux d'entre eux :

Après l'obtention d'un DUT Génie Electrique, Nicolas ACHARD intègre SUPELEC dont il sort diplômé en 2005. Par l'intermédiaire de R.C.V. Conseil, il vient de prendre la responsabilité d'un Bureau d'Etudes Electricité intégré au sein de la filiale énergie d'un major.

A l’issue d’un DUT en Génie Electrique, vous intégrez et sortez diplômé de SUPELEC. Comment avez-vous réussi un tel parcours ?
Suite à mon bac, comme beaucoup de jeunes adultes/adolescents, je ne savais pas exactement ce que je voulais faire. En revanche, je savais que les classes préparatoires ne me conviendraient pas car trop difficiles et que la fac non plus car trop libre. Je me suis donc orienté vers un IUT dont la formation est encadrée, très pragmatique, avec une bonne reconnaissance professionnelle, des possibilités pour continuer ses études. J'ai intégré l'IUT à Grenoble en GEII (Génie Electrique et Informatique Industrielle). Les matières m'ont beaucoup plu et avec un peu de travail, j'ai obtenu de très bons résultats. J'ai ainsi terminé major de ma promotion. J'ai donc naturellement pensé à continuer mes études. Mon objectif était d'intégrer une école d'ingénieurs. J'ai postulé à plusieurs d'entre elles, dont Supélec, n'imaginant pas vraiment pouvoir intégrer cette dernière. Mon bon dossier et des lettres de recommandation de mes professeurs m'ont permis de décrocher un ticket d'entrée à ma grande surprise !

Après une expérience en entreprise en expatriation, vous rejoignez l’industrie puis l’ingénierie, en direction technique ou comme Chef de Projet dans le domaine de l’électricité. Quelles qualités faut-il pour s’adapter et réussir dans ces environnements différents ?
Je pense avant tout que c'est d'avoir le bon état d'esprit. Je suis curieux de nature, j'aime varier mes environnements mais je garde toujours un fil conducteur à travers mes expériences : l'électricité. De plus, je suis convaincu que diversifier ses horizons et ses expériences apporte une plus-value à mes employeurs : vous connaissez le métier sur le fond et vous avez vu différentes manières de le pratiquer, de le mettre en œuvre. Il faut aussi savoir garder l'esprit ouvert, analyser et ne pas juger trop vite. 

Par l’intermédiaire de R.C.V. Conseil, vous devenez Responsable d’un des principaux Bureaux d’Etudes Electricité chez la filiale énergie d’un major. Qu’est-ce qui a motivé votre choix ?
C'est un ensemble d'éléments qui ont motivé mon choix. Le premier et le plus évident est que le poste s'inscrivait bien dans l'évolution que je souhaitais donner à ma carrière. Ensuite, mon employeur a su également adapter légèrement le poste pour une meilleure adéquation avec mes expériences et mes compétences. Pour finir, nous avons partagé avec mon futur employeur sur sa vision qu'il avait à propos de l'évolution du marché de la construction et du métier d'étude associé. J'ai totalement adhéré à cette vision !

Quelle a été la valeur ajoutée de l’intervention du Cabinet R.C.V. Conseil dans votre processus de recrutement ?
Au-delà du travail de recherche de candidats, R.C.V. Conseil a su identifier l'adéquation entre le potentiel du poste à pourvoir et ma candidature. Le cabinet a également su me présenter tous les aspects du poste, synthétiser les points forts de ma candidature à mon futur employeur et assurer un suivi de mon intégration durant ma période d’essai.

Quels conseils donneriez-vous pour gérer au mieux son évolution professionnelle ?
Savoir saisir les bonnes opportunités, bien se connaitre soi-même et en particulier ses capacités, se donner des objectifs, se définir un plan de carrière. Ce que je retiendrais avant tout, c'est de travailler avec des managers de talent. C'est auprès d'eux que l'on apprend le plus et le plus vite. C'est un vrai boost surtout en début de carrière ! 

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Titulaire d'un DUT Génie Civil en 2007, et après plusieurs années comme Conducteur Travaux en PME, Jean-Patrick PASCAL a intégré la filiale méditerranéenne d'un major du BTP comme Conducteur Travaux confirmé par l'intermédiaire de R.C.V. Conseil.

Diplômé d’un DUT Génie Civil en 2007, vous êtes intervenu en conduite de travaux essentiellement en bâtiment chez des majors et en PME ; quelles comparaisons pouvez-vous établir entre ces deux types d’entreprises ?
Il existe plusieurs différences entre les majors et la PME dans laquelle j’ai travaillé. Je pense que la principale d’entre elles aujourd’hui réside dans la culture de la sécurité avec les majors qui est, à mon sens, une avancée majeure dans le domaine de la construction. Je pourrais rajouter deux autres éléments que sont la rigueur du suivi de chantier et l’organisation des services bien définie au sein de chaque entité.

Approché par R.C.V. Conseil, vous avez intégré la filiale méditerranéenne d’un des principaux majors comme Conducteur Travaux. Pourquoi ce choix aujourd’hui ?
J’ai choisi de retourner au sein d’un major principalement pour l’ampleur des projets qui me sont proposés, mais également pour les perspectives d’évolution dont je pourrai bénéficier.

Que pensez-vous de l’accompagnement du Cabinet R.C.V. Conseil tout au long du processus de recrutement ?
Bien que le cabinet ne se trouve pas sur la région, la présence du recruteur était bien là et il a parfaitement joué son rôle d’intermédiaire entre le potentiel salarié et l’employeur.

Quelles sont les qualités essentielles pour réussir en tant que Conducteur Travaux Bâtiment ?
La rigueur est la qualité essentielle de notre métier, c’est par ailleurs une qualité très appréciée chez les majors. Je pense qu’il faut également être capable de développer une certaine pédagogie avec le personnel que nous encadrons et s’avoir s’adapter aux différents acteurs du chantier. Charismatique et précis, il faut être clair dans sa communication. 
 

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Régis, Louis-Marie, Nathalie, Jacques, Catherine, Adéline et Amélie